4領(lǐng)導(dǎo)干部井下帶班管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 由礦調(diào)度室會(huì)同安監(jiān)科對(duì)帶班人員進(jìn)行考核，報(bào) 礦長(zhǎng)審定后執(zhí)行。其記錄要真實(shí)，不準(zhǔn)弄虛作假。 二、交接班人必須認(rèn)真對(duì)待交接班，必須做到工作面情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質(zhì)量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不履行職責(zé)的。并給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)5001000 元。 公示欄填寫(xiě)內(nèi)容必須確保真實(shí)性，填寫(xiě)人員必須認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。 四、公示內(nèi)容 礦井制訂的礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃，包括下井班數(shù)和點(diǎn)次； 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 每月對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況的考核結(jié)果，以及與考核結(jié)果相關(guān)的獎(jiǎng)懲情況； 五、公示要求 礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井 計(jì)劃必須符合上級(jí)相關(guān)文件的要求，詳細(xì)制定下井班次和下井點(diǎn)次。 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 三、舉報(bào)受理： 調(diào)度室、安監(jiān)科接到舉報(bào)后要及時(shí)受理，并做好登記和保密工作，不得將舉報(bào)人情況泄露出去。 一、舉報(bào)內(nèi)容： 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行帶班下井的。 調(diào)度員考勤弄虛作假的，每人次罰款 50 元；下井人員填寫(xiě)下井記錄弄虛作假的，每人次罰款 50 元；下井檔案管理混亂、遺失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定處罰相關(guān)責(zé)任人，對(duì)于每月內(nèi)出現(xiàn)兩次違反規(guī)定者，調(diào)離原工作崗位。下井記錄本的內(nèi)容為：下井人員姓名、班次、入井升井時(shí)間、井下行走路線、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題情況和隱患、問(wèn)題的處理情況、遺留的問(wèn)題、交班情況等。 發(fā)生危及職工生命安全的重大隱患和嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員必須立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向礦調(diào)度室匯報(bào)。 每月 30 日前由調(diào)度室對(duì)帶班人員下月的帶班日期、班次進(jìn)行安排，并發(fā)給每一個(gè)帶班人員，以便帶班人員安排好日常工作。 廣西 ⅹⅹ 礦業(yè)有限公司 2024 年 2 月 25 日 第五篇：礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井管理制度礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)【 2024】 23 號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及監(jiān)督檢查規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 33 號(hào)令）的規(guī)定精神，以及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)深入現(xiàn)場(chǎng)了解安全生產(chǎn)實(shí)際情況 ，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，有效制止違章違紀(jì)現(xiàn)象，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，特制定本制度。 一、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的具體體現(xiàn)，是杜絕重特大事故，減少其他事故的必要措施。嚴(yán)禁電話或短信交接班，防止因交接班不清而導(dǎo)致工作失誤或誘發(fā)事故。⑶ 管理人員、安全檢查人員失職、瀆職違法違紀(jì)問(wèn)題。無(wú)故未完成帶班次數(shù)的，罰款 1000 元 /次。 帶班人員必須執(zhí)行井下調(diào)度室現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，上一班帶班領(lǐng)導(dǎo)必須向接班領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說(shuō)明井下安全狀況。 領(lǐng)導(dǎo)下井排查的記錄由安監(jiān)站整理，對(duì)重要隱患問(wèn)題分級(jí)管理，按照相應(yīng)內(nèi)容錄入電腦，形成電子文檔打印備份，已備后查。 交班人要認(rèn)真如實(shí)地介紹當(dāng)班帶班區(qū)域各工作面（點(diǎn)）的安全狀況，設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，有無(wú)安全隱患，以及下一班可能發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)處理意見(jiàn)和其它注意事項(xiàng)，交代完畢后經(jīng)雙方在交接班記錄簿上簽字后，方可出井下班。在遇到特殊作業(yè)時(shí)（如巷道貫通、遇地質(zhì)變化帶或大型機(jī)電設(shè)備更換等） 礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮，發(fā)現(xiàn)隱患時(shí)立即停止作業(yè)，并如實(shí)做好工作現(xiàn)場(chǎng)記錄情況。 每月 28 日前由調(diào)度室制定出領(lǐng)導(dǎo)下井帶班計(jì)劃，合理安排下井帶班日期、班次，并發(fā)放給每一個(gè)帶班人員和各級(jí)職能部門(mén)，以便帶班人員安排好日常工作。由安全生產(chǎn)監(jiān)察部將上月領(lǐng)導(dǎo)干部下井帶班天數(shù)、副科以上領(lǐng)導(dǎo)下井天數(shù)、考核情況上墻公示，接受監(jiān)督。 1領(lǐng)導(dǎo)帶班時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行以下職責(zé)： （ 1）當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)在下井前，到調(diào)度室領(lǐng)取隱患單、每日一題及獎(jiǎng) 券。公司領(lǐng)導(dǎo)不享受帶班 津貼，陪同帶班的領(lǐng)導(dǎo)享受帶班津貼。 本制度適用于公司井下帶班干部和被查出隱患的責(zé)任單位； 井下帶班領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行礦長(zhǎng)的權(quán)利，承擔(dān)井下礦長(zhǎng)的責(zé)任。 當(dāng)日早班、夜班的帶班領(lǐng)導(dǎo)可以不參加晨會(huì)，但分管科室必須派人參加晨會(huì)。 （ 2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和組織消除事故隱患和險(xiǎn)情，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，嚴(yán)禁違章指揮，嚴(yán)禁超能力組織生產(chǎn)； （ 3）遇到險(xiǎn)情時(shí)，立即下達(dá)停產(chǎn)撤人命令，組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)，并立即按照應(yīng)急預(yù)案采取相應(yīng)措施，組織人員處理險(xiǎn)情。 1帶班領(lǐng)導(dǎo)升井后未及時(shí)填寫(xiě)帶班記錄的，每次考核 50元； 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 1帶班領(lǐng)導(dǎo)井下帶班期間要執(zhí)行一班三匯報(bào)，未向調(diào)度室匯報(bào)的，每少一次考核責(zé)任人 50 元； 帶班領(lǐng)導(dǎo)在帶班期間發(fā)現(xiàn)重大隱患的，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行； 2帶班領(lǐng)導(dǎo)在帶班期間未發(fā)生事故，每班每人給予帶班津貼 100 元，帶班期間發(fā)生事故，按照公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行； 2本制度自下發(fā) 之日起執(zhí)行。 30，做到與工人同時(shí)下井、同時(shí)升井。 “ 兩同時(shí) ”即與工人同下同上；
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