4論工會法律援助與政府法律援助的關(guān)系(存儲版)
【正文】 在南京紫金創(chuàng)業(yè)園聯(lián)合舉辦了一場 “ 送法進園區(qū) ” 的活動。這就是要引入 “ 法律服務(wù) ” 的概念。 第 6 頁 共 6 頁 再次，加大分工，使得法援工作更加細化、更加專業(yè)。 。 其次，建 立多元化的考核機制。 但這樣的活動從開展的次數(shù)來說，畢竟不會太多；從參與的人數(shù)來說，畢竟有限；從活動涉及的法律領(lǐng)域上看，畢竟狹窄?，F(xiàn)工會法援機構(gòu)一般以政府法援機構(gòu)的分部形式存在，但其實是獨立的組織，可以自行處理自己受理的案件，僅在自身援助力量不足時才尋求政府法援機構(gòu)的支持；而政府法援機構(gòu)在案件處理上較為獨立，很少與工會進行互動。這樣一來，對于其他權(quán)利正在或?qū)⒈磺址傅穆毠ざ?，他們的損失將會更大，維權(quán)成本將會更高。因此從這個角度上說，法 第 2 頁 共 6 頁 律援助的援助行為其實并不 “ 成功 ” 的。 第 1 頁 共 6 頁 論工會法律援助與政府法律援助的關(guān)系 政府法律援助的含義是：國家在司法制度運行的各個環(huán)節(jié)和各個層次上，對因經(jīng)濟困難及其他因素而難以通過通常意義上的法律救濟手段保障自身基本社會權(quán)利的社會弱者，免費提供法律幫助的一項法律保障制度。 除因受整體經(jīng)濟形式未有完全復(fù)蘇影響外，筆者發(fā)現(xiàn)目前勞動爭議案件發(fā)生的又一原因存在于職工的過度 “ 維權(quán) ” ，即職工與企業(yè)之間缺乏 “ 和諧 ” 的用工關(guān)系。當(dāng)一名職工通過 “ 訴訟 ” 的方式成功維權(quán)后，企業(yè)往往不是檢討自身的過錯，而是采用了 “ 亡羊補牢 ” 式的應(yīng)對措施
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