4論在職青年征兵難現(xiàn)象及對策_(dá)(存儲(chǔ)版)
【正文】 反映出應(yīng)征青年的主觀思想上的偏差，即當(dāng)兵立場不堅(jiān)定，入伍動(dòng)機(jī)不純。有時(shí)我們的征兵工作的確或多或少地存在著盲目追求人員報(bào)名的 “ 基數(shù) ” 、上站體檢數(shù)的問題，把關(guān)不嚴(yán)，對應(yīng)征在職青年的本人思想認(rèn)識缺乏掌握，更對其在報(bào)名參軍過程中思想的變化情況缺乏必要的了解。其次加強(qiáng)兵役執(zhí)法力度，每年對違反兵役法，阻礙職工報(bào)名參軍的各類企事業(yè)單位進(jìn)行媒體曝光、通報(bào)批評，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 （三）嚴(yán)格兵役執(zhí)法，加大執(zhí)法力度明確獎(jiǎng)懲措施 隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展及國際環(huán)境的變化，現(xiàn)有的兵役法規(guī)已經(jīng)不能完全適應(yīng)國防建設(shè)的需要，也不適應(yīng)征兵工作的需要。而企業(yè)的職工暫時(shí)離開企業(yè)、離開生產(chǎn)去參軍入伍這勢必與企業(yè)追求經(jīng) 濟(jì)效益產(chǎn)生相矛盾，從而導(dǎo)致很多企事業(yè)單位 “ 不肯放人，放 第 3 頁 共 4 頁 了人就重新招人 ” ，我們的私營企業(yè)在這方面尤為突出，也使那些青年職工出于企業(yè)、自身的考慮不愿參軍入伍。我街道對此做了一些研究，并結(jié)合當(dāng)前社會(huì)情況，究其原因，我們總結(jié)出四點(diǎn)：
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