4警察核心價(jià)值觀調(diào)研報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 得公眾的信任、理解、合作與支持。社會(huì)觀念的本質(zhì)，就是謀求警察組織與社會(huì)的共同發(fā)展，從長遠(yuǎn)來說是一種雙贏（ win__win）的關(guān)系。例如 XX 市公安局八處的座右銘 “ 忠誠、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、進(jìn)取 ” ，國家安全局的座右銘 “ 對(duì)黨絕對(duì)忠誠，精干內(nèi)行 ” 就就是從自己的職業(yè)準(zhǔn)則角度對(duì)內(nèi)部的警員提出的行為要求；再如香港警方的 第 9 頁 共 12 頁 服務(wù)改善計(jì)劃 ，引入商業(yè)概念，鼓勵(lì)警察 換位思考 ，要求把市民視為顧客，把自己當(dāng)作 服務(wù)員 ，因此在價(jià)值觀中對(duì)警察提出 以禮相遇 、 彼此關(guān)注 ，以求 協(xié)力建樹 等行為要求。 “ 事不關(guān)己 ” 就會(huì) “ 高高掛起 ” 。在轉(zhuǎn)換時(shí) 必須用清楚簡(jiǎn)潔的語言回答以下兩個(gè)問題：一是組織存在的價(jià)值，二是警員依存組織的價(jià)值。使每個(gè)人明確做事的正確方式是什么。同時(shí)，要保證激勵(lì)的效果，還必須加大約束機(jī)制的執(zhí)行力度，旗幟鮮明的表達(dá)倡導(dǎo)與反對(duì)的態(tài)度。據(jù)美國哈佛大學(xué)的專家發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵(lì)和約束的環(huán)境中，員工的潛力只發(fā)揮出 20％ 30％；但在適宜的激勵(lì)與約束環(huán)境中，員工卻能發(fā)揮出其潛力的 80％一90％。只有讓每一位警員成為核心價(jià)值觀的實(shí)踐者和履行者，才能實(shí)現(xiàn)內(nèi)化的真正目的。 共同愿景，英文原為 “sharedvision” ，本意是大家共同分享、共同愿望的景象。 ” 只有參與決策的人才更有決心貫徹執(zhí)行決策，只有達(dá)成共識(shí)才能采取統(tǒng)一的行動(dòng)。 ” 的問題。 —— 社會(huì)觀念（生態(tài)觀念）。警察的運(yùn)作哲學(xué)是由一系列的觀念所組成的： —— 公眾觀念。 “ 使命陳述 ” 至少有這樣幾個(gè)方面的作用：一是持續(xù)保持警察形象戰(zhàn)略整體的一致性，防止各部門的形象活動(dòng)超出 戰(zhàn)略邊界 ，使每一個(gè)警員都有一個(gè)共同的目標(biāo)。 使命（ mission）經(jīng)常也被稱為宗旨或目的，它反映了一個(gè)組織之所以存在的理由或價(jià)值，回答的是 “ 我是誰 ” 這一根本性的問題。警察組織物質(zhì)形象的塑造也滲透著核心價(jià)值觀的影響，它決定著物質(zhì)形象塑造的效果。核心價(jià)值觀作為組織全體（或大多數(shù)）員工所持有的、判定某種行為或事物的好壞、對(duì)錯(cuò)以及是否有價(jià)值或價(jià)值大小的看法和根本觀點(diǎn)，直接決定著精神形象的內(nèi)容。 —— 警察核心價(jià)值觀是傳統(tǒng)積淀與使命相結(jié)合的信念。哪種行為是 組織所崇尚的，鼓勵(lì)警員去做的，哪種行為是組織所鄙視的，警員不應(yīng)該去做的。 ” 核心價(jià)值觀（ corevalue）也稱為 “ 要害信念 ” ，則是指為實(shí)現(xiàn)組織使命而提煉出來的，一個(gè)組織所擁護(hù)和信仰的，指導(dǎo)組織成員共同行為的永恒的準(zhǔn)則。警察形象戰(zhàn)略就是這樣一種有意識(shí)的戰(zhàn)略性活動(dòng)，它是警察組織為了塑造自身形象，在核心價(jià)值觀的指導(dǎo)下，透過統(tǒng)一的視覺設(shè)計(jì)，運(yùn)用整體傳達(dá)溝通系統(tǒng)，將組織的運(yùn)作理念、組織文化和活動(dòng)傳遞出去，以凸顯組織的個(gè)性和精神，提升警察組織和個(gè)體的知名度、美譽(yù)度，從而使社會(huì)公眾對(duì)警察產(chǎn)生認(rèn)同感和共同價(jià)值觀。 警察的核心價(jià)值觀是警察組織想成為什么、為什么價(jià)值而存在的定位，是警察組織生存的基點(diǎn)和靈魂。隨著時(shí)間的推移，組織不斷向前發(fā)展，有些價(jià)值觀體系中的內(nèi)容會(huì)隨之變化，被賦予新的內(nèi)涵，但核心價(jià)值觀是不會(huì)輕易改變的。所以在核心價(jià)值觀提煉過程中要善于廣泛搜集警員意見，結(jié)合歷史 “ 英雄人物 ” 和要害事件仔細(xì)推敲；另一方
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1