4聯(lián)通分公司工會建家情況_(存儲版)
【正文】 務(wù)公開力度，深化學校民主管理，實施與群眾密切相關(guān)的重大事項公式制度。要切實做到把校務(wù)（政務(wù)）公開工作與黨風廉政建設(shè)與學校中心工作、與規(guī)范學校管理、與行風建設(shè)結(jié)合起來、與治理教育亂收費工作、與發(fā)揮工會及教代會的作用結(jié)合起來。通過以上活動，使教職工有一個溫暖的家，從而增強工會組織的凝聚力。重視女教職工的精神文化生活，開展豐富多彩的文化體育活動，使女教職工以健 康的體魄、良好的精神狀態(tài)投身到深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育工作中去。把教師的提議案上交校長，校長認真對提議案的解決辦法公布于眾，把群眾的建議和意見盡快地解決好，讓廣大教師安心的工作。學校定 期召開校代會 第 13 頁 共 15 頁 每學期初要聽校長公布學校工作計劃，經(jīng)費的預(yù)算計劃，學期末要聽校長工作總結(jié)，和學校重大經(jīng)費收入與支出的報告，教職工可通過提議案的形式，參與學校工作，真正的做到 “ 學校的主人 ” 。并利用每周三政治學習時間，記好筆記、寫好心得，工會期末配合黨支部檢查教職工的學習情況，并以此作為教師考評，政治思想方面的重要依據(jù)。繼續(xù)堅持每周一次的職工學習活動，我校結(jié)合學校實際，扎實開展有效活動，使教師們認清形勢，加強師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在學校各項活動中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻，利用政治學習時間學習《工 第 11 頁 共 15 頁 會法》、《職工思想道德教育讀本》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、新《義務(wù)教育法》等，觀看師德典范光盤，學習典型事跡，通過學習提高教職工依法規(guī)范行為和維護自身權(quán)益的能力。一是全公司三個車間發(fā)展不平衡，參差不齊、差距大；二是今年工會干部培訓少，沒有完全達到 “ 提高干部獨立工作 能力和維權(quán)能力 ” 的預(yù)期目標，致使有的車間獨立活動能力差，存在等待觀望現(xiàn)象；三是勞動保護監(jiān)督檢查工作還有 “ 死角 ” ，活動內(nèi)容單一，缺乏針對性、時效性。在全公司范圍開展女職工婦科病知識、保健知識的宣傳和學習。我公司在司務(wù)公開過程中本著 “ 掌握一條原則，圍繞三大主題，突出一個重 第 8 頁 共 15 頁 點 ” ，保證職工對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。年初在全員職工中進行了健康體檢，并對公司女工進行了婦科的專項 檢查。各基層工會堅持會費收繳、使用制度，精打細算，量入為出， 最大限度地發(fā)揮了經(jīng)費作用。結(jié)合新形勢下工會實際，按照企業(yè)改革發(fā)展和努力提高素質(zhì)的需要，組織員工學習了黨的十六屆五中、六中全會精神，認真學習了集團公司和 “ 兩會 ” 精神，努力提高干部、員工的政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，進一步強化干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識和服務(wù)意識，努力提高工會工作人員綜合素質(zhì)，推動了我公司工會工作的整體水平的提高。啟動 “ 班組長論壇 ” ，打造內(nèi)部溝通交流信息平臺。加強新員工培訓，內(nèi)容包括公司的企業(yè)文化、歷史與發(fā)展、薪酬福利、勞動制度及業(yè)務(wù)技能等。夕陽映照著我們滿是汗水的臉和疲憊的身體，激烈比賽的感受還在我們心里涌動，隊員們對足球的熱愛走到了一起，在激烈的碰撞中體會足球的魅力，在默契的配合中感受團隊的力量，在成績的取得中珍惜集體的榮譽。一個、兩個，扳平了，大家歡呼雀躍；還有機會，只要比賽沒有結(jié)束，我們就應(yīng)該爭取勝利，拿下比賽。記得夏日的一場比賽，臨近黃昏，氣溫還是那么高，場地上積淀了一天的熱氣還在散發(fā)著，而我們雙方的隊員的比賽熱情卻更高漲。每次訓練，職工之家就會為球隊安排好訓練場地，準備好礦泉水，只要有比賽，公司所有休息的員工就是啦啦隊，球隊在哪，工會組織的啦啦隊就在哪。聯(lián)通職工文體活動也像雨后春筍般銳不可擋。2024 年 9 月，中國聯(lián)通有限公司荊州分公司工會正式成立。在隊員訓練時總 第 2 頁 共 15 頁 會有人對他們說： “ 去吧，這里有我們，等你們回來我們再休息。我們的隊員經(jīng)常說： “ 我是很辛苦，但是工會的同志更辛苦。中場休息時，隊長對隊員重新進行了戰(zhàn)術(shù)安排，指出比賽中的不足。經(jīng)過九十分
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