4科學(xué)人才觀心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 步 ，而且還將極大地激發(fā)千千萬萬人的才能解放。改革各類人才評(píng)價(jià)方式，按照德才兼?zhèn)涞囊螅h政人才評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，企業(yè) 第 4 頁 共 4 頁 經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。 。因此必須進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)制度改革，建立與國(guó)際慣例接軌的 “ 人才分類 ” 統(tǒng)計(jì)概念，從而實(shí)現(xiàn)人才統(tǒng)計(jì) 工作的科學(xué)化、規(guī)范化、國(guó)際化。也就是說，人才具有多樣性、層次性和相對(duì)性。德國(guó)主張通過培育環(huán)境贏取強(qiáng)國(guó)。 其次是適應(yīng)中國(guó)入世后人才開放形勢(shì)的要求。從 “ 兩個(gè)尊重 ” 到 “ 四個(gè)尊重 ” ，這 24 年的跨越證明，樹 立科學(xué)的人才觀，也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。第二個(gè)階段在 20****年以后，根據(jù)黨的十六大確定的 “ 尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的重大方針，建立了判別人才標(biāo)準(zhǔn)不能僅看學(xué)歷或職稱的高低，而主要應(yīng)看實(shí)際能力和貢獻(xiàn)大小的 “ 大人才觀 ” ，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人競(jìng)相成才。只有樹立科
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