4科學人才觀心得體會(存儲版)
【正文】 步 ，而且還將極大地激發(fā)千千萬萬人的才能解放。改革各類人才評價方式，按照德才兼?zhèn)涞囊?，黨政人才評價重在群眾認可，企業(yè) 第 4 頁 共 4 頁 經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認可，專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認可。 。因此必須進行人才統(tǒng)計制度改革，建立與國際慣例接軌的 “ 人才分類 ” 統(tǒng)計概念，從而實現(xiàn)人才統(tǒng)計 工作的科學化、規(guī)范化、國際化。也就是說，人才具有多樣性、層次性和相對性。德國主張通過培育環(huán)境贏取強國。 其次是適應中國入世后人才開放形勢的要求。從 “ 兩個尊重 ” 到 “ 四個尊重 ” ，這 24 年的跨越證明，樹 立科學的人才觀，也要與時俱進，不斷創(chuàng)新。第二個階段在 20****年以后，根據(jù)黨的十六大確定的 “ 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 ” 的重大方針，建立了判別人才標準不能僅看學歷或職稱的高低，而主要應看實際能力和貢獻大小的 “ 大人才觀 ” ，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。只有樹立科
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