4看守所員個人對照檢查材料(存儲版)
【正文】 政治紀律要求較少的問題，缺乏對執(zhí)行政治紀律和組織紀律深層次研究，總認為隊伍龐大，崗位多，班次多，難集中，開會講的多，檢查監(jiān)督少，談心多，家訪少，造成在管理教育中有時出現(xiàn)漏洞，缺乏系統(tǒng)化的長效機制。 與所在共同抓好看守所網(wǎng)站工作。經(jīng)常找民警了解，掌握管理難點和普遍性問題 。全體押犯沒得到深刻教訓不放過。違規(guī)押犯不悔過不放過 。樹立較真意識，大膽開展批評 .自我批評，發(fā)現(xiàn)隊伍及其工作中存在問題，及時批評糾正，嚴格督促落實，不放任，不拖延，從嚴考核，切實增強隊伍的責任感和事業(yè)心。 所里成立輔導小組，支部成員對民警學習進行輪流輔導，采取集中學習與個人自學相結(jié)合的方式，每天講評、每周檢查筆記、每半月交流心得、每月底總結(jié)學習成果，全方位提高，同時在看守所網(wǎng)頁上建立專 欄，存放學習資料，方便全所民警交流心得，形成互相學習、互相幫助、互相監(jiān)督、互相比較的良性競爭局面，激發(fā)工作激情、提升履職能力。對黨新的知識和新的政治理論學習不夠，研究不深，沒有把科學發(fā)展觀同實際工作緊密結(jié)合起來，缺乏對世界觀的改造，缺乏開拓創(chuàng)新精神，以致滿足于憑老經(jīng)驗、老辦法解決問題，工作方法和工作效能難于提高。自己沒能結(jié)合新形勢下的公安工作提出一套全面的理論業(yè)務(wù)知識學習計劃，故在開展工作進有一 定的盲目性。 （三）享樂主義方面 有求穩(wěn)保全的滿足思想。嘴上說的多，檢查督促的 少，造成許多工作效率不高，落實不到位。只局限于組織民警填寫職業(yè)生涯規(guī)劃書等基礎(chǔ)臺帳，對教育全所民警認識規(guī)劃職業(yè)生涯的重要性與必要性，全面激發(fā)工作激情和履職能力方面缺乏理想 第 4 頁 共 10 頁 觀正面引導，導致部分民警人生觀發(fā)生偏差，進取心不強。三是網(wǎng)站設(shè)計質(zhì)量差，缺乏科學先進性和管理智能化，降低了信任度。比如現(xiàn)階段的群眾路線教育實踐活動，注重學習計劃的制定和民警筆記的檢查，忽視學習內(nèi)容和效果，學到什么程度，理解消化了怎么樣，沒有進行深層次 追究，僅滿足于表面材料的準備，應(yīng)付上級部門和督導組檢查。妻子包慧在家待業(yè)，兒子黃捷在北京衛(wèi)戍區(qū)警衛(wèi)一師六團服役 。找所班子成員、民警和文員談心談話29 人次 。因此，在看守所與文峰派出所掛鉤中，每次考核都存在扣分現(xiàn)象，作為教導員沒有與文峰派出所溝通協(xié)調(diào)，沒有采取有效措施，只是每次在市局征求意見時點到即止，流于表面。 家訪頻率低，對民警的關(guān)心程度不夠。注重人性化和從優(yōu)待警，缺乏較真意識，崗位績效 考核方面在最大限度激發(fā)和調(diào)動民警積極性方面缺
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