4看守所員個(gè)人對(duì)照檢查材料(完整版)
【正文】 等方面的問題，也無(wú)把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展對(duì)立起來(lái)，消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，為官不為的問題 。本人已到本市友誼家園社區(qū)黨組織報(bào)到。 看守所網(wǎng)頁(yè)長(zhǎng)時(shí)間不維護(hù)。只對(duì)少數(shù)民警進(jìn)行了家訪，而對(duì)有些民警家庭的實(shí)際情況掌握不透。如：在安排學(xué)習(xí)任務(wù)時(shí)，有的民警強(qiáng)調(diào)客觀，學(xué)習(xí)筆記簡(jiǎn)單馬虎不及時(shí)，沒有對(duì)其采取個(gè)別談話嚴(yán)肅批評(píng)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)、能力得不到提升等。管理制度有時(shí)不夠嚴(yán)格等。 工作標(biāo)準(zhǔn)不高。自 xx 年轉(zhuǎn)業(yè)到看守所工作以來(lái)，與外界接觸 少了，對(duì)新生事物認(rèn)識(shí)的思路變得狹隘，理想信念有些淡化，以致思想觀念陳舊，思想不夠解放，總認(rèn)為看守所工作只要保證民警職工隊(duì)伍不發(fā)生問題，執(zhí)法工作沒有差錯(cuò)，安全工作不發(fā)生事故就行了，對(duì)新形勢(shì)下看守工作的科學(xué)發(fā)展研究不夠，局限于老框框、老經(jīng)驗(yàn)，缺乏與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的深層次研究。缺乏當(dāng)家理財(cái)觀念，對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律缺乏深入學(xué)習(xí)，以致勤儉節(jié)約作風(fēng)意識(shí)淡化，誤認(rèn)為只要自己沒有私心，不圖私利就行了，對(duì)財(cái)務(wù)審批制度了解不透，對(duì)設(shè)施改造、更新、維修和經(jīng)費(fèi)使用情況監(jiān)督不細(xì)。 從七月份開始，在學(xué)習(xí)談話技巧、改進(jìn) 談話方式的同時(shí)每天最少一次找民警和所里工作人員談心談話，做到在十月底前 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 每人必談，切實(shí)掌握全所人員的思想動(dòng)態(tài)。經(jīng)常檢查民警的工作臺(tái)帳，掌握工作進(jìn)度及崗 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 位責(zé)任感 。 。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題或苗頭做到五不放過：違規(guī)不制止不放過 。 六月底，在所里全面推進(jìn)市局職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)的運(yùn)用，組織小教員進(jìn)行指導(dǎo)，要求全所民警對(duì)系統(tǒng)里的五個(gè)版塊熟悉掌握并發(fā)揮現(xiàn)實(shí)作用，切實(shí)增強(qiáng)民警的工作熱情，打造一支奮發(fā)向上的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。標(biāo)桿、表率引領(lǐng)意識(shí)淡化，自身的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求有所降低，動(dòng)力感不強(qiáng)，對(duì)新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)和管理工作的新特點(diǎn)新方法研究不深，缺乏持之以恒，一抓到底的決心，對(duì)民警工作生活中的困難及精神文化生 活關(guān)心欠缺。大局觀念、服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，自認(rèn)為看守所只要嚴(yán)格執(zhí)法，搞好兩個(gè)保障就是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，就算圓滿完成任務(wù)，沒能把看守所實(shí)際工作與服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展緊 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 密聯(lián)系起來(lái)，因而在對(duì)辦案人員的接待中往往出現(xiàn)誤會(huì)在先，解釋置后 ，在幫扶貧困在押人員家屬及社會(huì)貧困群眾的工作中缺乏主動(dòng)和經(jīng)常。如：在省部級(jí)推廣的經(jīng)驗(yàn)缺乏總結(jié)，因而榜上無(wú)名。在對(duì)公、檢、法、司辦案單位及在押人員親屬的接待中，只強(qiáng)調(diào)規(guī)范執(zhí)法，缺乏對(duì)民警文明用語(yǔ) 第 5 頁(yè)
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