【正文】 取制服并簽名確認(rèn)； ■領(lǐng)班級以下人員（含領(lǐng)班）入職手續(xù)辦理程序 ； ： ■提供本人身份證原件和復(fù)印件 2份， 收復(fù)印件退回原件； ■員工 1寸彩色免冠照片 4張（領(lǐng)班級人員需交 4R彩色登記相片 1張用于公告欄張貼，如即時無相片，于入職后一周內(nèi)補(bǔ)交）； 3. 按錄用所屬部門及職務(wù)編排工號，并編注于《應(yīng)聘申請表》工號欄中； ：錄入姓名、性別、部門、職務(wù)、身份證號、身份地址、學(xué)歷、入職日期、合同日期、健康證期、暫住證期等相關(guān)資料； 5．簽訂勞動合同（勞動合同列明試用期限）； 《員工入職報(bào)到通知書》和《員工物品領(lǐng)用 /發(fā)放通知書》，發(fā)放《員工手冊》、《培訓(xùn)手冊》、工牌、等相關(guān)工作備品，由領(lǐng)用員工簽名； 員工憑《員工制服領(lǐng)用 /發(fā)放通知書》至所屬倉庫領(lǐng)取工衣，入職員工本人簽名確認(rèn)； 《員工入職報(bào)到通知書》到所屬部門正式報(bào)到上崗； 三、資料處理 將《應(yīng)聘申請表》、員工證件復(fù)印件、員工入職程序單、員工入職試工報(bào)到通知書、員工相片等與電腦錄入核對無誤后，進(jìn)行對號裝訂，歸入員工檔案袋中進(jìn)行歸檔； 第四章 員工試用、轉(zhuǎn)正工作、勞動合同辦理程序 一、 員工試用 新入職人員須經(jīng)過 13個月的試用期（根據(jù)勞動合同簽訂年限確定試用期限）； 提前轉(zhuǎn)正：根據(jù)新入職員工的表現(xiàn)，公司可予以提前轉(zhuǎn)正，但試用期最少不得小于一個月（主管級以上管理人員經(jīng)公司行政管理中心總經(jīng)理及董事長特批除外，各分店領(lǐng)班級以下人員經(jīng)店長及公司中心分管領(lǐng)導(dǎo)特批除外）； 如無須試用之員工必須經(jīng)店長及公司中心分管領(lǐng)導(dǎo)特批（主管以上人員須經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)）； 新入職員工經(jīng)試用不合格的，部門可隨時出具《人事變動表》做試用期不合格處理，不需要再延長試用期； 成都 勞動合同一式三份，員工自行保管一份，存入行政管理中心和分店人事部各一份。 ，由各分店人事部下發(fā)統(tǒng)一制定的《員工試用期轉(zhuǎn)正考核表》，交由所屬部門經(jīng)理 /主管對其進(jìn)行工作考評鑒定并簽署意見報(bào)店長審核批準(zhǔn)； 管理人員轉(zhuǎn)正考核：由公司行政管理中心同志被考評人撰寫《述職報(bào)告》并下發(fā)《管理人員試用期轉(zhuǎn)正考評表》，交由直屬上級對其工作考評鑒定后簽署意見報(bào)公司行政管理中心（附本人述職報(bào)告），由行政管理中心總經(jīng)理審核并與被考評人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核面談并簽署意見后報(bào)董事長審批； 4. 所有員工在試用期內(nèi)，無論其提前或按期轉(zhuǎn)正，均須對其進(jìn)行專門的轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容側(cè)重德、能、勤三個方面。 部門領(lǐng)班以下員工的晉職（級）由員工所在分店的部門申請，由分店人事部會同申請部門對其進(jìn)行考核，報(bào)店長審核、公司行政管理中心審批。提出申請時，個人須填寫《人事變動表》。 會所 每位員工均有晉職與晉級的機(jī)會，當(dāng) 會所 出現(xiàn)管理職位空缺時， 會所 員工可優(yōu)先予以晉職。 7）如員工對考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴（見本制度第九章）。 降職、降級的程序 1） 領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班）的降職、降級，由員工所在分店及部門填報(bào)《人事變更表》和《工作表現(xiàn)評估表》，經(jīng)所屬分店部門負(fù)責(zé)人和人事部及店長簽署意見后報(bào)公司行政管理中心總經(jīng)理審定；主管級以上人員（含主管）的降職或降級須報(bào)公司董事長審定。 成都 解聘申請批準(zhǔn)后，被解聘員工應(yīng)在二個工作日內(nèi)到行政管理部門辦理離職手續(xù)。 公司物品繳清完畢，離職人員將員工“離職物品交接表”交回行政管理部門，由行政人事部開具《離職結(jié)算單》到財(cái)務(wù)部結(jié)賬。 第十章 員工 人事檔案的管理 一、 會所 員工人事檔案的內(nèi)容包括《應(yīng)聘申請表》、個人簡歷，身份證、畢業(yè)證、 學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證、英語等級證、 退伍軍 人證、計(jì)劃生育證等復(fù)印件，入職通知單，背景調(diào)查表、轉(zhuǎn)正、晉職、晉級、降職、降級、任免、獎懲、調(diào)動等相關(guān)表格，參加 會所 組織的各種考核、培訓(xùn)的記錄，參加公司組織培訓(xùn)的合同、取得證書復(fù)印件等相關(guān)記錄， 勞動（勞務(wù)工）合同書等。 第十一章 附則 一、 本制度經(jīng)董事長批準(zhǔn)后，自公布之日起生效執(zhí)行。 六、員工調(diào)入其它下屬企業(yè)時，其人事檔案由行政人事部將檔案袋封口后直接送達(dá)調(diào)入單位人事部，任何他人不得攜帶轉(zhuǎn)交。員工不能接受答復(fù)意見，行政管理部門處理意見上說明原因后上報(bào)總經(jīng)理處理?！?福樓 ”高級餐飲會所 13 人力資源管理手冊 | 成都原源餐飲管理有限責(zé)任公司 Add:成都市武侯區(qū)商鼎國際 221108 Zip： 610000 Tel： 02887021812 Fax： 02887021812 倉 庫：退還制服，并查清洗衣費(fèi)用； 宿 舍：（如住宿 會所 宿舍）退房及清還宿舍物品； 財(cái) 務(wù)：查清個人往來賬，退還借款等； 行政人事部：《員工手冊》、員工證、名牌、飯卡、考勤卡、退還通信工具等； 部門負(fù)責(zé)人簽審，部門作移交手續(xù)。 對于符合解聘 /開除條件的員工，由分店 /部門填寫《人事變動表》報(bào)行政管理部門逐級審核。 二、員工辭職 員工在勞動合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個人原因或勞動合同到期后不愿與 會所 續(xù)簽合同時，可申請辭職。 降職、降級的條件： 1） 經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時，可作降職處理； 2） 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡，其它分店 /部門又無同職崗位空缺但可留用時，可作降職處理； 3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使公司利益受到一定損失且作記過處分但可留用時 ，可作降級處理； 4）員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時，可視具體情況作降職或降級 成都 5）考核不合格者，由公司行政管理中心或委派所屬分店人事部通知擬晉職（級）的員工，并說明詳細(xì)理由。 如調(diào)動涉及晉 職或晉級情況的，參照本制度第七章中的有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 二、 領(lǐng)班級以下員工（含領(lǐng)班）工作調(diào)動可由分店安排，也可由員工個人申請，主管級以上員工的工作調(diào)動只能由總公司安排，個人不得申請。 公司管理中心分管領(lǐng)導(dǎo)每月 3日前，對各分店店長 /廚師長進(jìn)行績效考核，經(jīng)董事長審批