【正文】 傷處、就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局 第 17 頁 共 26 頁 （十四）繼續(xù)深化社保制度改革。按照國家和省統(tǒng)一部署，調(diào)整落實退休人員基本養(yǎng)老金。學(xué)習(xí)新修訂的《 XX 市社會保險費征繳辦法》，組織社?；鸨O(jiān)督業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高管理人員認(rèn)識水平和業(yè)務(wù)能力。探索公務(wù)員管理新模式，開展聘任制公務(wù)員試點。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，提高面試環(huán)節(jié)公信力。健全企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作機(jī)制。大力推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，完善企業(yè)工資增長勞資共決機(jī)制。落實省統(tǒng)一部署和我市打造移動辦事之城的要求，深化最多跑一次改革，鞏固推進(jìn)個人事項網(wǎng)上辦、就近辦、掌上辦等三辦工作。 責(zé)任單位：社保局、醫(yī)保局、醫(yī)保事務(wù)受理中心、信息中心 （二十七）創(chuàng)新社會化管理服務(wù)。落實《法治政府任務(wù)措施分工 方案（ 20242024 年）》，努力推進(jìn)法治人社構(gòu)建。 責(zé)任單位：法規(guī)處、行政審批處、監(jiān)察支隊，其他機(jī)關(guān)處室、局屬各單位 （三十）加強(qiáng)調(diào)查研究工作。保障主 XX 縣區(qū)與蕭山、余杭、富陽區(qū)就業(yè)社保一體化系統(tǒng)平穩(wěn)運(yùn)行，協(xié)調(diào)推進(jìn)臨安、桐廬、淳安、建德四地信息系統(tǒng)一體化建設(shè)。 責(zé)任單位：辦公室、大廈管理中心，局屬各單位 八、切實加強(qiáng)自身建設(shè) （三十四）抓好系統(tǒng)黨建工作。 責(zé)任單位：組織人事處，局屬各單位 （三十六）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)改進(jìn)工作作風(fēng)。完善《后 備干部管理辦法》，優(yōu)化局管后備干部結(jié)構(gòu)，拓寬干部鍛煉渠道。加強(qiáng)系統(tǒng)固定資產(chǎn)監(jiān)督管理。做好部門財務(wù)預(yù)決算工作，開展預(yù)算執(zhí)行情況跟蹤，實施系統(tǒng) 2024 年財務(wù)收支情況內(nèi)部審計，配合做好省、市各類審計工作，抓好問題的整改落實。加大普法宣傳力度，提高人力社保政策法規(guī)普及率、知曉率。精心組織、安全完成職稱與 第 23 頁 共 26 頁 執(zhí)業(yè)資格考試、選拔性考試等各類人事考試。深入推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng) +社保，推動數(shù)據(jù)共享和大數(shù)據(jù)應(yīng)用，提升經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。依法及時處理勞動人事爭議案件，加強(qiáng)仲裁庭信息化建設(shè)和仲裁派出庭管理，逐步推廣要素式辦案模式，案件結(jié)案率、調(diào)解率分別達(dá)92%、 70%以上。 責(zé)任單位：調(diào)解仲裁處、勞動關(guān)系處、監(jiān)察支隊、仲裁院 （二十二）努力實現(xiàn)更滿意收入。服務(wù)國防和軍隊改革大局，繼續(xù)做好轉(zhuǎn)業(yè)干部安置任務(wù)。加強(qiáng)培訓(xùn)，促動全市公務(wù)員進(jìn)一步堅定理想信念，增強(qiáng)執(zhí)政意識，提高執(zhí)行能力。創(chuàng)新公務(wù)員考錄工作，與雙一流高校合作做好公務(wù)員選調(diào)生考錄工作，嘗試在部分單位開展無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，邊遠(yuǎn)地區(qū)提高面向本地生源招錄比例。 責(zé)任單位：工傷處、社保局 （十七）強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。實施《 XX 市基本醫(yī)療保障辦法》、《 XX 市基本醫(yī)療保障辦法市區(qū)實施細(xì)則》、 《 XX 市區(qū)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理若干問題的意見》，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策解讀，確保新政落實到位。社會保險全民參保登記率達(dá) 100%，以全民參保登記為基礎(chǔ)，深挖潛力、精準(zhǔn)擴(kuò)面，指導(dǎo)蕭山余杭富陽三區(qū)做好擴(kuò)面工作，推動外來務(wù)工人員、靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民等法定人員全覆蓋。新認(rèn)定 35 個左右市級技能大師工作室，組織技能大師開展公益服務(wù)活動，集體攻關(guān)解決企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)技能難題。組織優(yōu)秀高技能人才國外培訓(xùn)。拓寬專技人才成長渠道，加大繼續(xù)教育管理力度，出臺行業(yè)組織承接部分專業(yè)工程師資格評審事務(wù)性工作管理辦法，會同行業(yè)主管部門研究制定相應(yīng)專業(yè)工程師評價條件。充分發(fā)揮智匯杭州國際招才引智平臺作用，實現(xiàn) 線上線下、國內(nèi)國外的人才、項目和資本實時互動、有效對接。緊緊圍繞市委市政府加快推進(jìn)城市國際化、建設(shè)世界名城部署，主動對接一帶一路、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、跨境電商綜試區(qū)、擁 江發(fā)展、城西科創(chuàng)大走廊、城東智造大走廊、錢塘江金融港灣等重大戰(zhàn)略、重大平臺建 第 13 頁 共 26 頁 設(shè)，認(rèn)真實施《關(guān)于加快推進(jìn)杭州人才國際化的實施意見》，落實好全球聚才十條、開放育才六條等政策，啟動外國人在杭州工作管理服務(wù)的立法研究，健全完善國際化人才引育機(jī)制。鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)，大力開展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，辦好 2024 年眾創(chuàng)大會，發(fā)展提升網(wǎng)尚空間、創(chuàng)業(yè)陪跑空間、小微創(chuàng)業(yè)園等面向人人的眾創(chuàng)空間，支持農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)和農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。協(xié)同做好國際就業(yè)形勢研討會的承辦工作。 責(zé)任單位：就業(yè)局、人才服務(wù)局 （二）完善落實政策 扶持就業(yè)。提高勞動人事爭議處理效能，加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，完善調(diào)解仲裁多元處理機(jī)制。積極爭創(chuàng)博士后工作站、技能大師工作室。 （三）完善社會保障體系，積極保障基層民生。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，扎實開展不忘初心、牢記使命主題教育。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能監(jiān)管，舉辦道德講堂和科長講壇，選派干部參加培 訓(xùn)班，不斷提升干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。我市基層人社服務(wù)平臺日益完善，人社隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。四是做 好工傷認(rèn)定工作。加強(qiáng)省級示范仲裁院建設(shè)，完善基層勞動爭議調(diào)解組織，開 展仲裁員服務(wù)企業(yè)活動，推進(jìn)集體協(xié)商制度。開展了 2024 年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 2024 年度考核工作。 （四）大力實施人事陽光工程，不斷提升人事管理的科學(xué)化水平。組織了 15 名技工參加全省統(tǒng)一技能鑒定報名考試。一是優(yōu)化筑巢引鳳的環(huán)境。四是兌現(xiàn)特殊人群社保補(bǔ)貼。提請市政府建立了社會保險費欠費處理工作長效機(jī)制，進(jìn)一步明確地稅、法院等部門清理企業(yè)拖欠社保費的工作職責(zé)。建立了眾達(dá)、皖斛堂、夢想故事匯 3 家民營創(chuàng)業(yè)孵化基 地，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了創(chuàng)業(yè)孵化的平臺。積極推廣省陽光就業(yè)網(wǎng)辦平臺的應(yīng)用，健全城鄉(xiāng)勞動力資源信息動態(tài)管理服務(wù)機(jī)制。 第一篇 一、 2024 年 16 月份人力資源社會保障工作開展情況 （一）大力實施就業(yè)促進(jìn)工程，形成了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的局面。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn) 1410 人、就業(yè)技能培訓(xùn) x 人、技能提升培訓(xùn) x 人、職業(yè)技能鑒定 x 人；新增技能人才 x 人、培養(yǎng)高級工 x 人。強(qiáng)化失業(yè)預(yù)警和失業(yè)動態(tài)檢測，繼續(xù)實施企業(yè)普惠制崗位補(bǔ)貼政策。 （二）大力實施社保安民工程，構(gòu)建更加公平可持續(xù)的社保體系。全面開展社保業(yè)務(wù)內(nèi)控稽核，不斷規(guī)范經(jīng)辦流程。五是做好社?？☉?yīng)用工作。二是積極開展人才引進(jìn)工作。幫助中鼎橡塑、龍晟公司做好申報博士后工作站的準(zhǔn)備工作；協(xié)助鳳形公司博士后工作站引進(jìn)博士。完成 38 名公務(wù)員、 105名事業(yè)單位、 10 名三支一扶招錄人員網(wǎng)上報名資格審查工作；辦理了 30 名公務(wù)員、事業(yè)單位人員人事調(diào)配工作；組建了人事面試工作考官庫；做好市直單位選調(diào)（聘）工作。四是落實好工資福利工作。二是加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。五是抓好依法行政工作。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。二是社會轉(zhuǎn)型和歷 第 8 頁 共 26 頁 史遺留問題引發(fā)的多種社會保障矛盾全面顯現(xiàn)；企業(yè)職工保險繳費基數(shù)高于周邊省份。 （二）實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面服務(wù)企業(yè)用工。進(jìn)一步深化縣域醫(yī)療服務(wù)共同體基金支付方式改革，與省內(nèi)外優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源建立合作關(guān)系， 第 9 頁 共 26 頁 推進(jìn)醫(yī)療保險異地結(jié)算。加強(qiáng)和關(guān)心艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。暢通農(nóng)民