【正文】 嚴(yán)格落實(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，定期舉辦業(yè)務(wù)論壇和知識講堂，分類組織開展系統(tǒng)黨務(wù)干部、人事干部、組工干部專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。加強(qiáng)用水、用電管理，落實(shí)安全生產(chǎn)和節(jié)能減排各項(xiàng)考核任務(wù)。 責(zé)任單位：規(guī)財(cái)處、辦公室，其他機(jī)關(guān)處室、局屬各單位 （三十二）推進(jìn)智慧人社建設(shè)。加強(qiáng)行政審批規(guī)范化建設(shè)，依法依規(guī)開展審批。 責(zé)任單位：人事考試辦公室 七、加強(qiáng)綜合基礎(chǔ)性工作 （二十九）深入推進(jìn)法治政府建設(shè)。拓展醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和服務(wù)職能，探索借助社會力量提升醫(yī)保服務(wù)水平和績效的有效途徑，保障全市刷卡就醫(yī)一卡通平穩(wěn)運(yùn)行，進(jìn)一步深化異地就醫(yī)結(jié)算合作。 責(zé)任單位：調(diào)解仲裁處、勞動關(guān)系處、監(jiān)察支隊(duì)、仲裁院 六、努力提升公共服務(wù)質(zhì)效 （二十四）優(yōu)化窗口服務(wù)深化最多跑一次改革。嚴(yán)格落實(shí)新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。完善自主擇業(yè)管理服務(wù)政策措施。 責(zé)任單位：公務(wù)員處、事業(yè)處、培訓(xùn)教育處、人事考試辦公室、干培中 心 （十九）推進(jìn)人事制度改革。 第 19 頁 共 26 頁 建立新錄用公務(wù)員三訪長效機(jī) 制，研究制定新錄用公務(wù)員下基層鍛煉制度。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市社?；鸨O(jiān)管工作的意見》，加強(qiáng)對各地基金監(jiān)管工作的指導(dǎo)。貫徹落實(shí)人社部、財(cái)政部、國務(wù)院扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于切實(shí)做好社會保險(xiǎn)扶貧工作的意見》，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，強(qiáng)化多繳多得、長繳長得的激勵約束機(jī)制，適時(shí)適度提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。完成省下達(dá)的各項(xiàng)擴(kuò)面任務(wù)，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率分別鞏固在 95%、 98%以上。健全公共實(shí)訓(xùn)基地體系建設(shè)，充分發(fā)揮技能實(shí)訓(xùn)、技能鑒定、技能 第 16 頁 共 26 頁 競賽等功能。加大世賽成果和優(yōu)秀高技能人才宣傳力度，協(xié)助辦好《杭州工匠》電視欄目，進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)職稱與職業(yè)資格考試。實(shí)施 XX 市 115 引進(jìn)國外智力計(jì)劃，全市引進(jìn)各類外國專家 1 萬人次，其中高端外國專家 20 名，實(shí)施引智項(xiàng)目 220 項(xiàng)。創(chuàng)新開展外國高端人才一卡通服務(wù)試點(diǎn)，為符合條件的外國人才發(fā)放市民卡、享受市民待遇。資助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 300 個，新增大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè) 1700 家，帶動就業(yè)8000 人以上。 責(zé)任單位：就創(chuàng)處、規(guī)財(cái)處、職業(yè)能力處、就業(yè)局、培訓(xùn)指導(dǎo)中心 （三）抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)人群就業(yè)工作。貫徹國家、省《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為契機(jī)，出臺實(shí)施新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和實(shí)施細(xì)則，加大政策培訓(xùn)宣傳力度，推動政策落實(shí)落地。規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推進(jìn)勞動用工申報(bào)備案工作。進(jìn)一步健全人才服務(wù)政策，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才在配偶就業(yè)、子女就學(xué)和住房保障等方面問題。全面推進(jìn)全民參保計(jì)劃，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。堅(jiān)持依法行政，妥善化解信訪隱患。 雖然，當(dāng)前人社工作開局良好，但是我們也清醒地認(rèn)識到所面臨的問題。一是開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育。建立與法律顧問、法院、 第 7 頁 共 26 頁 公安部門溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。新增勞動用工備案 x 人次，累計(jì)錄入陽光就業(yè)系統(tǒng) x 人，企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá) x%以上。安排了四期 2024 年度新招錄公務(wù)員參加初任培訓(xùn)班和三期 2024 年度全省公務(wù)員專題培訓(xùn)。我市人事管理更加規(guī)范，公務(wù)員和事業(yè)單位隊(duì)伍水平得到有效提升。聯(lián)合 XX 縣區(qū)人社局、總工會主辦了 2024 年安吉 xx 省際職工工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技能大賽，涵蓋數(shù)控車工、機(jī)修鉗工、焊工競賽三個項(xiàng)目。根據(jù)《 xx市三津英才六大行動計(jì)劃打造人才高地的意見》兌現(xiàn)各類人才補(bǔ)貼政策。發(fā)放 3696 名七老人員生活補(bǔ)貼 萬元。二是全面開展稽核工作。五是扎實(shí)開展技能培訓(xùn)工作。一方面采取走出去方式，開展兩皖勞務(wù)對接拓展招工渠道；市人大、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)率用工企業(yè)赴西部地區(qū) 開展勞務(wù)合作；目前已在 XX 省廣水市， XX 省 XX 縣區(qū)、 XX縣區(qū)、 XX 縣區(qū)， XX 省積石山縣建立了勞務(wù)輸入基地。截止目前，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)實(shí)名制登記 x 人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力 x 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 %；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 30 人、發(fā)放小額擔(dān)保貸款 x 萬元。高校畢業(yè)生基層特崗在崗 86 人、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí) x 人、公益性崗位開發(fā) x 人。三是主動幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)。以民生工程為抓手，強(qiáng)化政策宣傳和監(jiān)督管理，組織實(shí)施技工大省技能培訓(xùn)工程，實(shí)行培訓(xùn)信息實(shí)名制動態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與技能崗位精準(zhǔn)對接。貫徹落實(shí)《 XX 省基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》，制定了《 xx 市基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保患者入院指征指南（試行）》。發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)金及兌現(xiàn)被征地農(nóng)民參加社保補(bǔ)貼共計(jì) 萬 元。 xx 市英才苑入住 25 名高層次人才，累計(jì)入住 98 人。四是服務(wù)博士后工 作站和技能大師工作室。一是做好人事招錄管理 工作。四是落實(shí)好工資福利工作。受理勞動爭議案件 97 件，結(jié)案84 件，期限內(nèi)結(jié)案率 92%以上，已調(diào)解和調(diào)解撤訴結(jié)案 77 件，裁決結(jié)案 7 件，案外調(diào)解 21 起，調(diào)解成功率超 70%以上，調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率為 100%。受理工傷認(rèn)定申請 382 件，報(bào)送勞動能力鑒定申請 x 人；完成工傷認(rèn)定 411 件（含 2024 年結(jié)轉(zhuǎn)），小工傷認(rèn)定 180 件；行政訴訟二審 1 件。貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，開展十九大精神學(xué)習(xí)，抓好每月黨員活動日活動，全面推行黨員紅黃榜制度。一是企業(yè)普遍存在普工招收難。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，整肅庸政懶政怠政行為，以互聯(lián)網(wǎng) +人社提質(zhì)增效，構(gòu)建陽光人社、法治人社、智慧人社、服務(wù)人社。落實(shí)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策。 （五）深化人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。依法開展勞動監(jiān)察工作，落實(shí)農(nóng)民工工資清欠主體責(zé)任，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。全面實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)失業(yè)保險(xiǎn)政策、職工提升職業(yè)技能補(bǔ)貼等新政。深化高校畢業(yè)生就業(yè)引領(lǐng)工程，發(fā)布 2024年度 XX市高校畢業(yè)生就業(yè)情況報(bào)告，與 20 所國內(nèi)重點(diǎn)高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，修訂出臺大學(xué)生企業(yè)實(shí)訓(xùn)政策，加強(qiáng)實(shí)名制管理和就業(yè)幫扶，引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)，到戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域就業(yè)。 責(zé)任單位：人才開發(fā)處、就創(chuàng)處、人才服務(wù)局、就業(yè)局、培訓(xùn)指導(dǎo)中心 （五）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)和形勢監(jiān)測分析。努力打造人才生態(tài)最優(yōu)城市，廣攬全球英才來杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為我市經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展提供支撐保障。實(shí)施錢江特聘專家計(jì)劃，新選聘錢江特聘專 第 14 頁 共 26 頁 家 30 名。圍繞我市加快推進(jìn)城市國際化、中國制造 2025 杭州行動綱要等中心工作，組織實(shí)施出國（境）培訓(xùn)。 責(zé)任單位：職業(yè)能力處、局辦公室、培訓(xùn)指導(dǎo)中心、鑒定指導(dǎo)中心、第一技師學(xué)院、輕工技師學(xué)院 （十一）強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ) 。 .責(zé)任單位：職業(yè)能力處、工資福利處、培訓(xùn)指導(dǎo)中心、鑒定指導(dǎo)中心、第一技師 學(xué)院、輕工技師學(xué)院 （十二）打造職業(yè)培訓(xùn)工作品牌。 責(zé)任單位：工