5培訓主管年終總結與計劃(存儲版)
【正文】 頁 共 4 頁 時，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方。至目前為止，不少單 位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系。 。在 20xx 年，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的落實，如不能落實年度培訓計劃，將要求其提供書面說明材料以備查驗。關于電腦和投影儀的借用，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下，有單位需要借用培訓設備，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象。在領導的指導下， 7 月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證，人數(shù)為 10 人 。 第 1 頁 共 4 頁 培訓主管年終總結與計劃 任職以來已有五個多月，在五個多月的時間里，工作與學習并存。 特種作業(yè)人員培訓考證情況。409 培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，
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