5企業(yè)成立之初如何制度規(guī)章制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 第 20 條公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。（ 1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的 。 第 24條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同 。 第 28 條員工作息時(shí)間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。已滿 20 年的，年休假 15 天。員工的正常日工資 =基本工資247。 第 37 條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司 應(yīng)給予方便。 第 41 條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。（ 2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。（ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。（ 8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資 。員工因私事請(qǐng)假，事假期間公司不發(fā)放工資。工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的 70%。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。（ 4）、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10天。第四章工作時(shí)間與休息休假 第 27條公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。（ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。b、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作 。對(duì)公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 第 12 條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 1至 6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月 。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第 5 條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2 條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工 。 第 8 條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年
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