企業(yè)規(guī)章制度精選(存儲(chǔ)版)
【正文】 損公司形象或名譽(yù)的事。六、保密義務(wù)，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。，并為公司贏得榮譽(yù)者。、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。，無正當(dāng)理由而未如期完成者。(3)職務(wù)晉升、加薪。，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)。、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。第三節(jié)獎(jiǎng)懲一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。第二章行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則一、基本原則、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。，領(lǐng)取薪金。，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。二、考勤，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。第一章入職指引第一節(jié)入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。其中：周一至周五：上午：8：3012：00。超過1小時(shí)以上者
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