5人力資源部年度工作計(jì)劃(范本)(存儲(chǔ)版)
【正文】 保證與薪資掛鉤。 *、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)； *、完成日常人力資源招聘與配置 *、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)， 實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度； *、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。不可能一蹴而就，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí)，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案、計(jì)劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí)。所以人力資源部在制定年度 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 目標(biāo)后，在完成過程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。 第
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