5人力資源部工作計劃優(yōu)秀范文(存儲版)
【正文】 本部門作業(yè)人員專業(yè)水平。 （五）、做好企業(yè)文化對外宣傳工作。 第 4 頁 共 4 頁 （三）、根據公司具體情況及員工需求，設計組織好各項員工活動。人力資源部與 法律顧問將繼續(xù)加強溝通，對勞動合同、公司業(yè)務性質進行更加仔細的研究，制定出更加適合集團公司自身的勞動合同，規(guī)避不必要的勞動糾紛。根據績效評估的結果來決定誰會獲得晉升工資或其他報酬。 完成各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。 2024 年，為了實現績效考核切實到位，人力資源部將加強對考核過程的跟蹤和交流。 （三）、人員招聘與配置 及時有效的招聘合適人員 ，滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎工作，完善各相關崗位的招聘面試指導手冊。人力資源部在安排各部門培
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