5市事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 度改革實(shí)施方案》。由責(zé)任人負(fù)責(zé)聯(lián)系點(diǎn)分配制度改革的政策宣傳、方案制定、制度落實(shí)、社會(huì)穩(wěn)定等工作，層層落實(shí)了改革責(zé)任和任務(wù)。這種財(cái)政經(jīng)費(fèi)撥付方式的改變，有效促進(jìn)了事業(yè)單位內(nèi)部分配觀念的轉(zhuǎn)變和分配制度的搞活。確定工資分配比例，高低 不能突破１：５，并在審批方案時(shí)，嚴(yán)格把關(guān)。二是嚴(yán)格控制工資總額。二是改革經(jīng)費(fèi)劃撥方式，促進(jìn)改革實(shí)施。三是落實(shí)了改革責(zé)任。改革之初，主要是配合事業(yè)單位改革，大力宣傳中央《深化干部人事制度改革綱要》的精神。 一、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，營造輿論促改革 一是調(diào)查研究，深入剖析問題。 二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任促改革 一是成立了專門班子
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