5淺談用干部工作科學化保障經濟跨越新局面(存儲版)
【正文】 ，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是加強黨的執(zhí)政能力建設的基礎性工程。根據(jù)不同層次、不同地區(qū)、不同行業(yè)干部的知識結構和實際需求，倡導圍繞重大決策和階段性工作進行專 題研討式學習，以增強教育培訓的針對性和實效性。 近年來， **省堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則，不斷完善民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)。既堅定不移地推進干部工作民主化，又不把民主簡單化，使黨管干部原則始終得到較好貫徹。 推進干部監(jiān)督管理工作科學化 積極推進干部監(jiān)督管理工作科學化，有效督促各級領導干部正確履職用權，是加強黨的自身建設的重點。按照中央要求，結合 **省實際，建立干部選拔任用提名、差額選任、選拔任用廉政申報、 工作報告和評議、責任追究等制度，以制度保障干部監(jiān)督管理工作的科學化。把全面檢查與重點檢查、集中檢查與經常性檢查、全過程監(jiān)督與關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督相結合，把組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結合，提高監(jiān)督檢查工作的質量和效率。但也應看到，在干部考核評價工作中還存在個別考核指標設計沒能完全體現(xiàn)部門職能、崗位性質、發(fā)展階段、地域特點等差異，一些考核程序相對繁瑣，先進的信息技術手段運用不夠等問題。切實把科學發(fā)展觀的要求作為選拔使用干部的重要標準，真正把懂得科學發(fā)展、善
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