5浦南小學教職工學年度履職考核方案(存儲版)
【正文】 6 頁 積極性原則。 。 第 3 頁 共 6 頁 。 六、考核結果的使用 學校獎金一般分為學年度績效考核獎和年終獎，全年獎金安排以學年度績效考核獎為主，分別在學年度履職考核和年度考核后發(fā)放。 （ 2）連續(xù)兩年學年度履職考核被確定為不稱職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘。 ，考核處理辦法是： 第 6 頁 共 6 頁 （ 1）經(jīng)教育局批準，同意長期病假的人員，不參加考核也不確定等次。 浦南小學 。 （ 3）對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在學年度履職考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡暫緩確定等次，告誡期限為 3－ 6 個月。 （ 2）第二學年度由學校給予 3－ 6 個月的告誡期，告誡期內由學校進行崗位強化教育，有明顯改進的按原職務（稱）等級繼續(xù)聘任（用），無明顯改進的延長告誡期，延長期一般不超過 6個月，延長期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱職，并按規(guī)定進行相應的處理。考核小組將被考核人的考核等次結果以書面形式通知本人。 。 級領導干部的考核等次不計入學校教職工考核總比例。 。 第 1 頁 共
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1