5浦南小學(xué)教職工學(xué)年度履職考核方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 6 頁(yè) 積極性原則。 。 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 。 六、考核結(jié)果的使用 學(xué)校獎(jiǎng)金一般分為學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，全年獎(jiǎng)金安排以學(xué)年度績(jī)效考核獎(jiǎng)為主，分別在學(xué)年度履職考核和年度考核后發(fā)放。 （ 2）連續(xù)兩年學(xué)年度履職考核被確定為不稱(chēng)職等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。 ，考核處理辦法是： 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) （ 1）經(jīng)教育局批準(zhǔn)，同意長(zhǎng)期病假的人員，不參加考核也不確定等次。 浦南小學(xué) 。 （ 3）對(duì)德、能、勤、績(jī)表現(xiàn)較差，在學(xué)年度履職考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡暫緩確定等次，告誡期限為 3－ 6 個(gè)月。 （ 2）第二學(xué)年度由學(xué)校給予 3－ 6 個(gè)月的告誡期，告誡期內(nèi)由學(xué)校進(jìn)行崗位強(qiáng)化教育，有明顯改進(jìn)的按原職務(wù)（稱(chēng)）等級(jí)繼續(xù)聘任（用），無(wú)明顯改進(jìn)的延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò) 6個(gè)月，延長(zhǎng)期仍表現(xiàn)不好的，可確定為不稱(chēng)職，并按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理?？己诵〗M將被考核人的考核等次結(jié)果以書(shū)面形式通知本人。 。 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次不計(jì)入學(xué)校教職工考核總比例。 。 第 1 頁(yè) 共
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