【正文】 相守過(guò)生活的，不談這個(gè)還談什么。這些應(yīng)該事先了解，而不是在相親現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。選擇題 —— 類(lèi)似 “ 錢(qián)重要還是老婆重要。 9。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用 最 ......等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 禮貌的好感。 、請(qǐng)銷(xiāo)假等掛職工作紀(jì)律情況。 根據(jù)區(qū)委工作安排，我們到你單位推薦（事業(yè)單位）正科級(jí)（副科級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)干部 1 名，條件是（正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。請(qǐng)你就平時(shí)掌握了解的情況如實(shí)向我們介紹，請(qǐng)你放心，我們會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定，對(duì)你的談話內(nèi)容保密。 。 （供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定） 。 （供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定） 干部考察組與考察對(duì)象集體面談提綱 xxx 同志你好，我是 xx 單位 xx，這是 xx 單位 xx，今天我們到 xx 單位進(jìn)行了干部民主推薦，你在民主推薦中得票過(guò)半，經(jīng)單位黨組織研究被列為考察對(duì)象。 （供參考，各考察組應(yīng)根據(jù)具體情況酌定） 干部考察組個(gè)別談話提綱 你好，感謝你來(lái)參加今天的個(gè)別座談，我是 xx 單位 xx，這是 xx 單位 xx，請(qǐng)問(wèn)你的姓名和職務(wù)（崗位）。 ，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，廉潔自律情況。講話在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確，有條理，不走樣。閨密的幸福生活 —— 閨密是閨密，你是你。車(chē)房表包 —— 這一類(lèi)常讓人感覺(jué)屬于炫耀型的物品，少提為妙，人家又不是看不到。 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 2。寵物情緣 —— 從一個(gè)人的寵物能看出一個(gè)人的個(gè)性。個(gè)人興趣 —— 相親的時(shí)候就可以了解彼此的興趣，這是一個(gè)對(duì)未來(lái)很重要、也容易引發(fā)笑聲的話題。旅行見(jiàn)聞 —— 如果你們有都去過(guò)的地方和相似的見(jiàn)聞，自然就是最合適的話題。三室一廳我沒(méi)有，家里是上下層的別墅。 ” 女。 “ 那事，就那么有意思嗎。 ” 女伸出一根手指。 fiona問(wèn)： “ 你在哪里高就。 自夸往往讓對(duì)方有 “ 其實(shí)也不過(guò)如此 ” 的想法，而自嘲會(huì)讓對(duì)方想 “ 也沒(méi)有那么差嘛 ” ，這一個(gè)感觀上的差別就能決定 對(duì)方對(duì)你的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，從另外一個(gè)層面說(shuō)，善于自嘲的人往往是有著極強(qiáng)的自信心的，這一點(diǎn)在你有分寸尺度的自嘲中一定能展現(xiàn)出來(lái)，也會(huì)讓對(duì)方感受得到。 ” 切記態(tài)度要十二分誠(chéng)懇。連最基本的誠(chéng)意都沒(méi)有的，是兒戲；一方看上另一方而另一方壓根沒(méi)感覺(jué)的，叫游戲；互相看不上的，準(zhǔn)沒(méi)戲；立馬對(duì)上眼當(dāng)天就領(lǐng)證結(jié)婚的，那肯定是神仙五 百年前就定下的樣板戲。一旦考察對(duì)象出現(xiàn)問(wèn)題，要根據(jù)談話記 錄，核實(shí)談話人是否知情，是否如實(shí)地反映問(wèn)題。三是針對(duì)性原則。 考察前考察組人員構(gòu)成要科學(xué)合理，要精心選派有相對(duì)層次和水平的同志擔(dān)任考察組長(zhǎng)，考察組人員在知識(shí)、能力、性格上最好實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)。對(duì)考察對(duì)象本人，應(yīng)采取提問(wèn)式和分析式的方法提出一些問(wèn)題，觀察其獨(dú)立見(jiàn)解、表達(dá)能力等。在個(gè)別談話中，因某種原因談話人一時(shí)不便說(shuō)話或當(dāng)時(shí)沒(méi)有想起來(lái)，談話后可隨時(shí)補(bǔ)充再談?？疾烊嗽谡勗捴幸朴趶恼勗捜说恼勗捴凶プ撛诘膯?wèn)題，并適時(shí)發(fā)問(wèn)，直到弄清問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。在干部考察的全過(guò)程中，要利用考核、考察、推薦等各種機(jī)會(huì)，通過(guò)各種方式，把干部考察談話工作的目的、過(guò)程及相關(guān)要求，向廣大干部群眾進(jìn)行廣泛的宣傳，讓廣大干部群眾認(rèn)識(shí)到談話考察是一個(gè)向組織反映干部表現(xiàn)的重要渠道，并把在談話中真實(shí)反映情況作為一種責(zé)任，一種義務(wù)，從而營(yíng)造出人人敢講真話、主動(dòng)向組織提供考察對(duì)象有關(guān)情況的良好氛圍。談話中正面的意見(jiàn)要聽(tīng)，反面的意見(jiàn)也要聽(tīng)，對(duì)談話者偏離談話主題、不著邊際的談話，考察人員要注意加以引導(dǎo)和糾正，使談話者在有限的時(shí)間內(nèi)能將考察對(duì)象的真實(shí)情況準(zhǔn)確充分表述出來(lái)，從而達(dá)到考察預(yù)期目的。我們是 考察組，按照安排，負(fù)責(zé)對(duì)你單位 同志進(jìn)行考察，請(qǐng)你從 方面談?wù)勗撏镜那闆r。 創(chuàng)造良好的談話環(huán)境，營(yíng)造和諧、寬松的談話氣氛，使談話對(duì)象說(shuō)出真話、道出實(shí)情，實(shí)事求是地反映情況，是運(yùn)用談 話技巧的基本要求。因此，要在談話前做好充分的準(zhǔn)備工作，把握好擬任職務(wù)所必須具備的基本條件和要求。 “ 不能談 ” ，一方面是個(gè)別單位的主要領(lǐng)導(dǎo)怕群眾說(shuō)了實(shí)話，影響單位的 “ 形象 ” 和個(gè)人政績(jī)，事先給談話人打招呼，做工作，不讓說(shuō)實(shí)話。談話人是指干部考察時(shí)，要求參加談話的各方面人員的總稱(chēng)。談話技巧就是指在談話過(guò)程中，充分運(yùn)用心理學(xué)、身體語(yǔ)言學(xué)等知識(shí)，發(fā)揮場(chǎng)地、引導(dǎo)、暗示的作用，以期達(dá)到談話目的的一種方法。所謂技巧，是指人們對(duì)一件事物科學(xué)、合理的處理方法。 再說(shuō)談話人存在的問(wèn)題。有的談話人認(rèn)為任免干部是領(lǐng)導(dǎo)的事，任誰(shuí)免誰(shuí)與己無(wú)關(guān)，所以在談話中，三言?xún)烧Z(yǔ)，問(wèn)一句、說(shuō)一句，不愿意談出實(shí)情。 很大程度上講，談話能否達(dá)到預(yù)期目的，取決于對(duì)考察對(duì)象的了解程度，盲目談話，只能使談話流于形式。 營(yíng)造 “ 五種氛圍 ” ，發(fā)揮好談話技巧在干部談話考察中的作用。 第四要結(jié)合考察工作和談話人實(shí)際，正確使用導(dǎo)入語(yǔ)，如“ 您好?？疾烊艘獣r(shí)刻注意以謙虛、友善的態(tài)度對(duì)待談話人，使談話在親切、活躍的氛圍中進(jìn)行，讓談話人輕松地介紹真實(shí)情況。 營(yíng)造輿論氛圍。第三是挖掘法。三是采用補(bǔ)充面談法。對(duì)于職務(wù)較高、年齡較大、了解情況多的關(guān)鍵人員，應(yīng)采取征詢(xún)式的方法，在詢(xún)問(wèn)干部工作情況的基礎(chǔ)上，征求干部的使用意見(jiàn)，了解該崗位什么樣的人最為合適。 優(yōu)化考察組的構(gòu)成。考察談話既要在考察對(duì)象現(xiàn)工作單位了解情況，也可到過(guò)去的工作單