5淺談村級(jí)黨組織建設(shè)存在的問題和對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 的需要對(duì)村干部的能力提出了新的要求。 其二，搭建培訓(xùn)平臺(tái)，培養(yǎng)致富能人，充實(shí)村級(jí)后備 “ 庫 ” 。為確保村干部公開、公平、公正地處理村級(jí)事務(wù)，縣委組織部制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善村級(jí)組織目標(biāo)管理責(zé)任制的意見》，實(shí)行村干部工資與工作績效掛鉤，按照事務(wù) 第 8 頁 共 10 頁 量化、分組承包、責(zé)任到人、公開辦事的原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定具體實(shí)施辦法，分別將各村人口計(jì)生、安全生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、黨的建設(shè)等主要工作量化為可考核的指標(biāo)，并根據(jù)行政村大小、事務(wù)多少、工作難易程度量化工作報(bào)酬。除了加大投入、量化目標(biāo)、精減人數(shù)外，要勤于思考，創(chuàng)新村干部管理辦法，逐步探索村黨支部書記 “ 公職化 ” 管理。 。 XX 縣區(qū)一名村主任一年工資平均為 5040 元（目前村干部每月工資平均為 420 元），實(shí)行 “ 一肩 第 9 頁 共 10 頁 挑 ” 后，每年可減少 382個(gè)村主任共 ，用來提高其它村干部的工資待遇，達(dá)到減人增薪、提高效率的目標(biāo)。從 2024 年 1 月 1 日起，縣財(cái)政每年劃撥的村干部工資和村級(jí)組織活動(dòng)辦公經(jīng)費(fèi)由原來的 381 萬元提高到 1000 萬元，其中 萬元用于提高村干部待遇， 萬元用于代繳村干部養(yǎng)老補(bǔ)助金， 萬元用于代繳村干部醫(yī)療補(bǔ)助金， 萬元用于解決村級(jí)組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問題。三是在實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村干部計(jì)劃上下功夫。 （二）優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)， “ 強(qiáng)素質(zhì) ” 是關(guān)鍵 第 6 頁 共 10 頁 農(nóng)村干部是農(nóng)村 “ 兩委 ” 的細(xì)胞，是執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)政策的中堅(jiān) 力量，提高村干部素質(zhì)，對(duì)加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等方面具有重要意義。加強(qiáng)黨員教育管理特別是流動(dòng)黨員管理，通過實(shí)施分類教育管理 第 5 頁 共 10 頁 確保教育效果。 二、解決的辦法以及對(duì)策 農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作的基礎(chǔ)，是農(nóng)村各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心；農(nóng)村黨員是農(nóng)村基層黨組織的細(xì)胞，是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的骨干力量。 （三）后備源頭匱乏，培養(yǎng)意識(shí)不夠，后備干部儲(chǔ)備不足大部分村在配備后備干部方面面臨困難，其原因有二點(diǎn)：一是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加快了區(qū)域間的人員流動(dòng)，農(nóng)村青年大多外出務(wù)工或經(jīng)商，留守在家的多數(shù)都是老弱病殘，村級(jí)后備干部源頭匱乏。 第 1 頁 共 10 頁 淺談村級(jí)黨組織建設(shè)存在的問題和對(duì)策 劉麥青 黨的十六屆五中全會(huì)作出了建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重大戰(zhàn)略決策，這是我們黨在新的歷史條件下解決 “ 三農(nóng) ” 問題
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