【正文】 的問(wèn)題很有普遍性，下面，我以我個(gè)人的經(jīng)歷和體會(huì)談幾點(diǎn)不成熟 的看法，供您參考。要比較潤(rùn)滑，不然就會(huì)被上下兩部分?jǐn)D壓研磨碎。 行政管理是比較雜的工作，你必須認(rèn)真對(duì)待公司里的每一項(xiàng)“ 雜工 ” ，事無(wú)巨細(xì)。 領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗麄兊?遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)和精明決策。不要因?yàn)槭切氯司团骂I(lǐng)導(dǎo)，趁領(lǐng)導(dǎo)心情好、工作少的時(shí)候，可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，甚至可以聊聊天，從領(lǐng)導(dǎo)的談話中去領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交待工作的目的。 第五篇：如何做好行政工作如何做好行政管理工作 我想用天時(shí)、地利、人和來(lái)延伸一下新的主管應(yīng)該做些什么，以供你參考。唯一的建議就是了解一下什么是群眾意見(jiàn)最大的，前任沒(méi)有辦好的。也包括有了解人，尤其是非正式組織的團(tuán)隊(duì)，這是中國(guó)的特色，也是世界的共通之處。 ，在企業(yè)中，企業(yè)組織形態(tài)和運(yùn)作方式就是所謂的地利。通過(guò)這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費(fèi)用預(yù)算大概是多少；總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī) 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 的處理方 式。不怕吃虧，新人寧可多做，不要怕錯(cuò)。員工們會(huì)心悅誠(chéng)服的。 跟準(zhǔn)一個(gè)上司，別輕易背叛。行政部門是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于上，有要取信于下。由于企業(yè)行政綜合管理工作包羅萬(wàn)象，區(qū)區(qū)幾個(gè)方面的概述是無(wú)法表達(dá)完全的，所以，作為從事企業(yè)管理工作的從業(yè)人員，我們只有在今 后的實(shí)際工作中進(jìn)一步去領(lǐng)會(huì)和應(yīng)用，才能使企業(yè)的行政綜合管理工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 企業(yè)的員工形象。首先要制定出有關(guān)及相關(guān)的總務(wù)后勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生等的管理。因此，公司應(yīng)該把全員培訓(xùn)作為企業(yè)的立業(yè)之本，追求 “ 全員卓越、以人為本 ” 的管理 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 方式。 人力的招聘與使用。 第三篇。只有居民的法律意識(shí)和法制觀念普遍提高，我們的基層司法行政工作才會(huì)有堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。目前，我市初步建立了 “ 大調(diào)解 ” 組織網(wǎng)絡(luò)，探索了制度化、規(guī)范化機(jī)制的運(yùn)行，通過(guò)把人民調(diào)解、司法調(diào)解和行政調(diào)解進(jìn)行整合配套，在減少群體性事件，減少民轉(zhuǎn)刑案件方面取得了明顯成效，初步形成了 “ 大調(diào)解 ” 機(jī)制，但是還很不完善。由于時(shí)效的要求和篇幅的局限，信息往往只從某個(gè)側(cè)面對(duì)工作進(jìn)行濃縮化反映。信息的作用在于運(yùn)用，信息的價(jià)值在于開(kāi)發(fā)。自覺(jué)與黨中央保持高度一致，努力把握好信息工作的服務(wù)方向，立足本職，胸懷全局，切實(shí)提高信息工作的服務(wù)質(zhì)量。 （二）提高素質(zhì)，在提高信息質(zhì)量上下功夫。因此，必須強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，變一般要求為剛性任務(wù)。提示信息則是指信息制作機(jī)關(guān)對(duì)下屬單位的工作要求和希望。司法行 政作為政 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 府的職能部門和政法系統(tǒng)的組成部分，其工作信息屬于政務(wù)信息，在寫法上應(yīng)嚴(yán)格按照服務(wù)對(duì)象、傳遞載體和使用價(jià)值來(lái)撰寫，提高服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的能力。這類信息比較多，如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)司法行政工作的言論與指示，司法行政重要會(huì)議的精神，對(duì)各類先進(jìn)典型的宣傳，以及對(duì)苗頭性、傾向性事物的剖析和對(duì)具體問(wèn)題的探討研究，等等。從信息范疇來(lái)講，可分為內(nèi)部信息和外部信息。往往與一個(gè)地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法治等現(xiàn)狀有著密切的關(guān)系，有主觀上也有客觀上的。具體體現(xiàn)在： （一）為上級(jí)部門或領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)工作提供快捷傳遞服務(wù)工具。通過(guò)采寫編寫等信息組織工作，反作用于司法行政工作，能使上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握和了解基層、本局情況和問(wèn)題，作出部署指導(dǎo)，提高決策和運(yùn)行效能，促進(jìn)司法行政事業(yè)的發(fā)展。司法 行政工作中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，原因是多方面的。信息工作重在反映情況，這毋庸臵疑，但不能僅停留在這個(gè)認(rèn)識(shí)層面上。司法行政系統(tǒng)各單位、各部門，通過(guò)接收司法行政信息，全面了解司法行政全局情況，有利于正確分析和評(píng)估本單位、本條線工作形勢(shì)，正確決策和科學(xué)制定工作計(jì)劃。常見(jiàn)的問(wèn)題是大事記式的信息、與其它文件混淆、將信息寫法等同于新聞消息的寫法等。交流信息主要是指一定層級(jí)下的司法行政各單位進(jìn)行工作情況溝通，為各單位更好地貫徹落實(shí)上級(jí)指示，結(jié)合本地實(shí)際開(kāi)展工作服務(wù)的信息。司法行政信息工作的客觀規(guī)律和內(nèi)在要求，決定了信息工作的全員性。信息工作人員也要注意學(xué)習(xí)現(xiàn)代化辦公知識(shí)和技能，運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備，提高工作效率。二要有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)。 （三）深度開(kāi)發(fā)，在實(shí)現(xiàn)信息滾動(dòng)增值上求實(shí)效。信息是實(shí)踐的結(jié)晶，在提出問(wèn)題和反映做法中，蘊(yùn)含豐富的理論成份。 一要發(fā)揮社會(huì)矛盾糾紛評(píng)估機(jī)制進(jìn)一步健全和完善社會(huì)矛盾糾紛 “ 大調(diào)解 ” 機(jī)制。 四、加強(qiáng)社區(qū)法制宣傳，不斷提高轄區(qū)居民的法律意識(shí)和法制觀念，是推動(dòng)基層司法行政工作、依法治理社區(qū)的重要基礎(chǔ)性工作 依法治社，關(guān)鍵在于提高居民的法律意識(shí)和法制觀念。我們要以先進(jìn)性教育為契機(jī)，加強(qiáng)自身鍛煉，提高自身素質(zhì)，對(duì)群眾有感情、對(duì)工作有激情，以飽滿的政治熱情，高昂的斗志，全心全意為基層服務(wù)的精神，全力做好基 層司法行政工作。 二、人力資源的管理與開(kāi)發(fā) 做好公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理等工作。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞是公司所有崗位技能的集中體現(xiàn)。沒(méi)有后勤（服務(wù)）的供應(yīng)和保障，企業(yè)就保證不了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常、穩(wěn)定的進(jìn)行。創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的特征又是創(chuàng)造