【正文】 青年突擊隊活動，急生產所急，想生產所想，充分發(fā)揮生力軍作用。要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。團的活動除團員參加外，可多組織一些非團員的青年黨員和青年群眾參加。是目前企業(yè)必須研究的問題。要利用辦學習班、網絡培訓、派外學習等形式組織各級群眾工作者參加學習和培訓，并通過持之以恒的培養(yǎng)和教育，實現群眾工作隊伍綜合素質的普遍提高，從而帶動和促進群眾工作的全面落實。要促進企業(yè)又好又快發(fā)展必須注重發(fā)揮職工群眾的主體作用， 第 15 頁 共 26 頁 而職工群眾的主體作用是通過不同個體、不同群體充分發(fā)揮所長，實現自身價值和目標的多元化來實現的。為了確保送溫暖活動的經常性、及時性，要做到 “ 雪中送炭 ” 、 “ 雨中送傘 ” ，及時為困難職工排憂解難送溫暖，企業(yè)各級群眾組織一方面應注 第 16 頁 共 26 頁 意發(fā)動群眾，依靠群眾，群策群力搞好送溫暖活動。如何結合新的時代特征與時俱進、開拓創(chuàng)新，引導企業(yè)青 第 17 頁 共 26 頁 年員工投身 “ 一強三優(yōu) ” 現代供電企業(yè)建設，開展好團組織的活動，推 動共青團工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機和活力，是目前供電企業(yè)團組織面對的重要問題，下面就基層供電企業(yè)開 展共青團工作談幾點初淺的想法： 一、對基層供電企業(yè)共青團工作的現狀的認識 近年來，基層供電企業(yè)團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻，這是主流。由于基層團的組織生活不正?；蛄饔谛问?、入團后的繼續(xù)教育沒有跟上、團內監(jiān)督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知 識掌握不夠， “ 入團前后一個樣 ” 、 “ 團員與非團員一個樣 ” 、 “ 除了要繳團費不覺得自己跟別人有什么區(qū)別 ” 、失去了團員的先進性。作為基層供電單位中的一個群眾性組織，首先應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與企業(yè)建設，發(fā)揮青年員工的突擊隊作用。二是要建立一支較為固定的志愿服務隊伍，與當地社會志愿者機構加強聯系，按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規(guī)范化的原則，結合供電企業(yè) “ 光明永恒，服務無限 ” 第 20 頁 共 26 頁 的服務宗旨和 “ 安全第一，預防為主 ” 的安全生產目標，開展青年志愿者活動。 四要加強團的自身建設。團組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小關鍵是看它對黨政中心工作的服務程度、推動力度。同時我們也應清醒地看到，新形勢下共青團工作暴露出的六大證狀，已經或正在影響基層供電企業(yè)共青團工作的發(fā)展。 團員隊伍逐年萎縮。青年團員是現代企業(yè)經濟建設中的主力 第 25 頁 共 26 頁 軍，是各項工作指標的最終執(zhí)行者。三是要以“ 爭創(chuàng)青年文明號 ”“ 爭創(chuàng)青年安全生產示范崗 ” 活動為抓手，細化創(chuàng)建內容，主抓服務承諾和監(jiān)督項目，促進一號一崗創(chuàng)建的質量，樹立良好的社會形象。一是深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效和 qc 活動，要依托青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目管理和獎勵機制。 二、活躍基層團組織，開展團工作的途徑和方式 一要擺正共青團的地位和作風。 團員角色意識淡化。 新時期供電企業(yè)共青團工作的思考 隨著市場經濟的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進，以及青年人思想觀念、價值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團工作面臨著團員隊伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題?；鶎訄F組織在上級黨政領導的直接領導下要有所作為地開展日常工作，充分發(fā)揮團組織的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。青年人是一特殊的群眾，企業(yè)的未來，企業(yè) 團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，做青年人的知心人，把組織辦成青年人的 “ 自家人 ” 。企業(yè)的生產目的是追求經濟效益，團組織要以提高企業(yè)經濟效益為工作的出發(fā)點，積極組織青年活動。在現行的企業(yè)管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能 第 19 頁 共 26 頁 給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。個別團干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡錦濤總書記提出的 “ 忠誠黨的事業(yè)，熱愛團的崗位，竭誠服務青年 ” 的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團組織 第 18 頁 共 26 頁 工作開展不平衡。 對企業(yè)來說，我們必須認清新時期企業(yè)群眾工作的迫切性、重要性、必要性、戰(zhàn)略，并必須眾思想上高度重視這項工作，做好這項工作。 六是認真 履行好 “ 扶貧幫困送溫暖 ” 責任。同時，要指導群眾組織健全完善工作制度，明確工作責任和目標要求，幫助群眾組織解決實際問題和困難，為搞好群眾工作提供強有力的領導保 證。 二是要加強群眾工作隊伍的 “ 三項建設 ” 。本文結合企業(yè)的實際，聯系新時期企業(yè)群眾工作的特點和任務，談一些膚淺的認識和看法。三是工作面不能僅限于團員青年。一是要建立目標管理和考核制度。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。團干部知識結構要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網絡、會主持、能唱歌、善聯絡等等，都要勝任工作的需要。市場經濟條件下，經濟后盾的突出作用又形成了一個要花錢和沒錢花的矛盾。要維護青工的合法權益，真正成為青工 “ 知心人 ” ，以此來影響、團結、帶動青年，逐步使企業(yè)共青團的維權工作從被動式向主動式發(fā)展。如何正確理解新時期企業(yè)團工作的這個支點，就是要找準企業(yè)團工作的切入點，撬動服務青年和服務企業(yè)這個重物。同時，追求現實利益和長遠利 益的統一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質收入和生活質量。有些團干部想做一些事情，但無 法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)。 （二）人員結構的變化 當前，我公司團員 隊伍狀況呈現以下幾個特點。 第二篇：新時期企業(yè)共青團工作的思考新時期企業(yè)共青團工作的思考 進入新世紀以來，隨著社會主義市場經濟的逐步完善、企業(yè)轉換經營機制、現代企業(yè)制度改革的逐步深入，企業(yè)共青團工作的環(huán)境和條件逐漸發(fā)生變化，同時，伴隨著知識經濟和信息網絡化時代的到來，青年思想狀態(tài)受到很大的沖擊，市場經濟對青年的影響顯而易見。為此，要針對青工不同階段的思想狀況認真調研，搜集整理青工就企業(yè)改革發(fā)展政策、規(guī)劃、形勢、生產經營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的達標評優(yōu)活動，強化青工質量意識，最終實現良好的經濟效益。思想教育是團的工作法寶，在新形勢下，要針對新情況、新問題變換教育內容和方式以提高思想教育效果。同時要加