【正文】 了和必須管的矛盾。完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。研究制定企業(yè) 第 12 頁(yè) 共 26 頁(yè) 共青團(tuán)工作管理細(xì)則，指導(dǎo)和研究企業(yè)團(tuán)的工作，并作出長(zhǎng)期的科學(xué)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)基層團(tuán)組織穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極有效地開展工作，使企業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作蓬勃發(fā)展，具有一定的預(yù)見性和前瞻性。這就要求企業(yè)在深化改革的過程中、在成本與效益的關(guān)系中，權(quán)衡利弊，切實(shí)重視群眾工作，想方設(shè)法加強(qiáng)群眾工作，重點(diǎn)是要依據(jù)法律政策規(guī)定，建立健全各級(jí)工會(huì)組織、共青團(tuán)組織和女工組織，關(guān)鍵是要解決好群眾組織的編制體制問題，并通過明確目標(biāo)任務(wù)、完善規(guī)章制度，把群眾組織建成具有生機(jī)與活力的群眾工作保障體系。要及時(shí)認(rèn)真地總結(jié)開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，并及時(shí)推廣，以點(diǎn)帶面，發(fā)揮好示范引導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工群眾的積極性與創(chuàng)造性，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮好主力軍作用。 團(tuán)干部要求不嚴(yán)。 二要圍繞企業(yè)中心工作開展活動(dòng)。 五要做好黨的助手，關(guān)心青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)輸送合格生力軍。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生 活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書記提出的 “ 忠誠(chéng)黨的事業(yè)，熱愛團(tuán)的崗位，竭誠(chéng)服務(wù)青年 ” 的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開展不平衡。企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，團(tuán)組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為工作的出發(fā)點(diǎn)，積極組織青年活動(dòng)。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，文化水平較高，有強(qiáng)烈的求知欲。 團(tuán)組織設(shè)置弱化。要抓好基層團(tuán)支部的工作，把發(fā)揮一線團(tuán)組織的作用延伸到團(tuán)支部，因?yàn)閳F(tuán)支部是團(tuán)的最基層的組 第 21 頁(yè) 共 26 頁(yè) 織，是團(tuán)組織的細(xì)胞，只有把細(xì)胞激活了，團(tuán)組織這個(gè)肌體才能活、才有生機(jī)。青年團(tuán)員是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的主力軍，是各項(xiàng)工作指標(biāo)的最終執(zhí)行者。同時(shí)我們也應(yīng)清醒地看到，新形勢(shì)下共青團(tuán)工作暴露出的六大證狀，已經(jīng)或正在影響基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展。要了解掌握職工的心理需求，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩釋競(jìng)爭(zhēng)等因素給職工群眾帶來(lái)的壓力，在營(yíng)造和諧發(fā)展空間上做工作，確保職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。這就要求我們必須貼近群眾，相信群眾，依靠群眾，把群眾的創(chuàng)造積極性發(fā)揮和調(diào)動(dòng)出來(lái)。還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。 （三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開展增盈提效活動(dòng)。 團(tuán)干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號(hào)召力，而凝聚力和號(hào)召力的形成靠的是團(tuán)干部自身健康的體魄、果敢的作風(fēng)、坦蕩的胸懷、分析問題和解決問題的能力等，這就要求團(tuán)干部 “ 德、智、體 ” 全面發(fā)展，成為一名 “ 復(fù)合型 ” 人才。而企業(yè)共青團(tuán)組織受傳統(tǒng)體制影響及資源、手段的局限， “ 行政化 ” 色彩濃厚， “ 群眾性 ” 特征淡化。近幾年招收的都是大中專以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)有大專以上學(xué)歷的團(tuán)員占整個(gè)團(tuán)員隊(duì)伍的 ﹪，其他的也基本是中專以上學(xué)歷。一方面要及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo) 和有關(guān)部門反映青工的合理要求，維護(hù)青工的合法權(quán)益，真正成為青工 “ 知心人 ” ，依此來(lái)影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)式向主動(dòng)式發(fā)展。追求經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)的中心工作，如果拋開這個(gè)方面，共青團(tuán)游離于效益這個(gè)中心，就會(huì)失去根本。要做到這一點(diǎn)，團(tuán)組織就要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入基層，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作中那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)團(tuán)工作的著力點(diǎn)，使團(tuán)的 工作舉措具有現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性。思想教育是團(tuán)的工作法寶，在新形勢(shì)下，要針對(duì)新情況、新問題變換教育內(nèi)容和方式以提高思想教育效果。為此，要針對(duì)青工不同階段的思想狀況認(rèn)真調(diào)研，搜集整理青工就企業(yè)改革發(fā)展政策、規(guī)劃、形勢(shì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理及生活等方面的看法、建議，并認(rèn)真分析、歸納，及時(shí)反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強(qiáng)信心，達(dá)成共識(shí)，形成合力。 （二）人員結(jié)構(gòu)的變化 當(dāng)前，我公司團(tuán)員 隊(duì)伍狀況呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)。同時(shí)，追求現(xiàn)實(shí)利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利 益的統(tǒng)一，注重實(shí)際，看重實(shí)惠、崇尚時(shí)尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。要維護(hù)青工的合法權(quán)益，真正成為青工 “ 知心人 ” ，以此來(lái)影響、團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)青年，逐步使企業(yè)共青團(tuán)的維權(quán)工作從被動(dòng)式向主動(dòng)式發(fā)展。團(tuán)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)要高，要做到多面手，能文能武，寫材料、懂網(wǎng)絡(luò)、會(huì)主持、能唱歌、善聯(lián)絡(luò)等等，都要?jiǎng)偃喂ぷ鞯男枰?。一是要建立目?biāo)管理和考核制度。本文結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，聯(lián)系新時(shí)期企業(yè)群眾工作的特點(diǎn)和任務(wù)，談一些膚淺的認(rèn)識(shí)和看法。同時(shí)，要指導(dǎo)群眾組織健全完善工作制度，明確工作責(zé)任和目標(biāo)要求，幫助群眾組織解決實(shí)際問題和困難，為搞好群眾工作提供強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)保 證。 對(duì)企業(yè)來(lái)說，我們必須認(rèn)清新時(shí)期企業(yè)群眾工作的迫切性、重要性、必要性、戰(zhàn)略，并必須眾思想上高度重視這項(xiàng)工作，做好這項(xiàng)工作。在現(xiàn)行的企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團(tuán)作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團(tuán)員青年管理難度加大；在服務(wù)青工的成長(zhǎng)、成才方面，團(tuán)組織又缺乏政策保障、活動(dòng)陣地和資金投入，不能 第 19 頁(yè) 共 26 頁(yè) 給青年人提供具體有效的服務(wù)，影響了在團(tuán)員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。青年人是一特殊的群眾，企業(yè)的未來(lái)，企業(yè) 團(tuán)組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實(shí)事，排難解憂，做青年人的知心人，把組織辦成青年人的 “ 自家人 ” 。 新時(shí)期供電企業(yè)共青團(tuán)工作的思考 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善、電力體制改造的穩(wěn)步推進(jìn)，以及青年人思想觀念、價(jià)值取向和行為規(guī)范的多元化，基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著團(tuán)員隊(duì)伍萎縮、青年需求多樣化等新情況、新問題。 二、活躍基層團(tuán)組織，開展團(tuán)工作的途徑和方式 一要擺正共青團(tuán)的地位和作風(fēng)。三是要以“ 爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào) ”“ 爭(zhēng)創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗 ” 活動(dòng)為抓手，細(xì)化創(chuàng)建內(nèi)容，主抓服務(wù)承諾和監(jiān)督項(xiàng)目，促進(jìn)一號(hào)一崗創(chuàng)建的質(zhì)量，樹立良好的社會(huì)形象。 團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮。團(tuán)組織能否發(fā)揮作用以及發(fā)揮的大小關(guān)鍵是看它對(duì)黨政中心工作的服務(wù)程度、推動(dòng)力度。二是要建立一支較為固定的志愿服務(wù)隊(duì)伍，與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)志愿者機(jī)構(gòu)加強(qiáng)聯(lián)系，按照青年志愿者注冊(cè)制度，堅(jiān)持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合供電企業(yè) “ 光明永恒，服務(wù)無(wú)限 ” 第 20 頁(yè) 共 26 頁(yè) 的服務(wù)宗旨和 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的安全生產(chǎn)目標(biāo)，開展青年志愿者活動(dòng)。由于基層團(tuán)的組織生活不正?；蛄饔谛问健⑷雸F(tuán)后的繼續(xù)教育沒有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對(duì)團(tuán)的知 識(shí)掌握不夠， “ 入團(tuán)前后一個(gè)樣 ” 、 “ 團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣 ” 、 “ 除了要繳團(tuán)費(fèi)不覺得自己跟別人有什么區(qū)別 ” 、失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。為了確保送溫暖活動(dòng)的經(jīng)常性、及時(shí)性，要做到 “ 雪中送炭 ” 、 “ 雨中送傘 ” ，及時(shí)為困難職工排憂解難送溫暖，企業(yè)各級(jí)群眾組織一方面應(yīng)注 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 意發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾，群策群力搞