5人事部職責(zé)范文精選0篇(存儲版)
【正文】 ，認(rèn)真履行其工作職責(zé) 。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人 第 13 頁 共 15 頁 才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作 。 理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 。 。 ，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系 第 15 頁 共 15 頁 根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘適宜人員，推薦給需求部門。 。 ，重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。 ，抓好員工培訓(xùn)工作。 。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi) 。 、崗位合理劃分、人員合理利用負(fù) 責(zé)。 協(xié)助公司做好中層干部的考察、考核、選拔、任免等管理工作 。 做好工資管理、獎金分配以及員工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會基本保險的審核工作。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位制度，抓好員工合理安排。 1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。 1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。 第 7 頁 共 15 頁 負(fù)責(zé)人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。即幫忙工作人員不斷提高個人工作潛力，進(jìn)行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 。及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理 。抓好勞動力的合理流動和安排 。 。 、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行 。 、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。勞動法 quot。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系 。 ④ 培訓(xùn)。 人事部職責(zé) （四）： 負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 進(jìn) 行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 1負(fù)責(zé)公司員 工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 第 8 頁 共 15 頁 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任 務(wù)，并提出改善意見。 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 第 10 頁 共 15 頁 負(fù)責(zé)編制年、季、月度員工分配計劃和工資計劃。 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、
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