【正文】 談話部門(mén)和談話人 對(duì)新提拔或工作變動(dòng)的科級(jí)干部的廉政談話，由所分管的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 對(duì)公派出國(guó)（境）的人員的談話內(nèi)容。 行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。干部職工的違規(guī)行為，由 廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門(mén)實(shí)施誡勉談話。被談話人應(yīng)自覺(jué)接受談話，不得借故推 諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15 個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見(jiàn)，報(bào)廠紀(jì)委批準(zhǔn)。 （一）對(duì)群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部一般性問(wèn)題，經(jīng)組織調(diào)查與核實(shí)后，需要提醒談話。 第五條領(lǐng)導(dǎo) 干部有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。 （二）聽(tīng)取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明。 （三）對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)校黨委的意見(jiàn)，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。 2024 年 9 月 7 日 。談話時(shí)間、地點(diǎn)、被約人、談話人、談 話內(nèi)容等。 第六條誡勉談話的主要內(nèi)容。 第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。 第五篇：關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話、誡勉談話和函詢的實(shí)施辦法關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo) 干部進(jìn)行提醒談話、函詢和誡勉談話的實(shí)施辦法 第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和教育，根據(jù)中央辦公廳《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、中央組織部《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施細(xì)則》等文件的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。函詢材料，存入干部廉政檔案。 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。 科級(jí)及以上干部由廠黨委書(shū)記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個(gè)人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。 在聽(tīng)取談話對(duì)象對(duì)群眾 反映的問(wèn)題說(shuō)明后、區(qū)別情況，提出意見(jiàn)和要求。 定。 公派出國(guó)（境）的人員。從時(shí)機(jī)上看，這種談話是在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有了苗頭性問(wèn)題時(shí)采用的。 第四篇：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 q/（ zg11252024） 范圍 本制度談話和函詢對(duì)象分為三部分，第一部分對(duì)新提拔或者入黨 轉(zhuǎn)正的干部廉潔任職與廠技改項(xiàng)目相關(guān)的人員作出的廉潔談話，第二部分是發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面的苗頭性問(wèn)題，黨委（黨組）、紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。 四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng) 向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因和目的，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并責(zé)其提出改正措施。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)查處。屬一般問(wèn)題的，及時(shí)提醒本人注意，對(duì)確有錯(cuò)誤，但不夠紀(jì)律處分者，限期改正。 第七條誡勉談話主要內(nèi)容： （一）向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題； （二）要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明； （三）區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提 出整改意見(jiàn)或建議； （四）根據(jù)具體情況，要求談話對(duì)象限期提交對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí) 及整改措施的書(shū)面報(bào)告 ； （五）紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫(xiě)《誡勉談話登記表》。 三、不足之處 實(shí)施誡勉談話和函詢制度，雖然取得了一些成績(jī)和效果，但也存在著一些不足之處，一是誡勉談話雖然起了一定程度的作用，但談話的方法還有欠缺；二是實(shí)施誡勉談話多，使用函詢少。必要時(shí)可作一些語(yǔ)言鋪墊，消除談話對(duì)象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時(shí)要注意觀察談話對(duì)象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要認(rèn)真分析預(yù)測(cè)談話對(duì)象可能提出的問(wèn)題或有關(guān)說(shuō)明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對(duì)，同時(shí) 第 4 頁(yè) 共 21 頁(yè) 對(duì)談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。實(shí)施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強(qiáng)， 干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等方面都有了很大進(jìn)步。三是開(kāi)展談心談話活動(dòng)。在 考核工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽(tīng)取各行各業(yè)、各個(gè)層面的意見(jiàn)，加強(qiáng)對(duì)干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在問(wèn)題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對(duì)象細(xì)化為重點(diǎn)誡勉談話和警示談話，并根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。 以樹(shù)立正確的用人觀為導(dǎo)向，明確誡勉談話對(duì)象的具體表現(xiàn)。我們對(duì) 2024 年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 任制、紀(jì)檢監(jiān)察目標(biāo)考核和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部廉政考