【正文】 話對象必須在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門。對有些輕微違紀(jì)行為和一般性錯誤的問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，以批評訓(xùn)示、強(qiáng)制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。第四條 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。（二）誡勉督導(dǎo)。對無故不回復(fù)的應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)；誡勉談話一般由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門進(jìn)行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；談話時，談話對象應(yīng)如實匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見，提供有關(guān)材料；對主談對象提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。第十一條 有關(guān)工作人員對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實事求是地作出書面回復(fù)。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)第三篇：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)?2005?30號）第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。要派人參加述職述廉會議，了解有關(guān)情況；述職述廉后，結(jié)合當(dāng)年的考核組織民主評議或民主測評。第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。第十六條 第十七條本辦法由公司紀(jì)委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十條 談話函詢工作結(jié)束后，紀(jì)委監(jiān)察室根據(jù)被談話函詢?nèi)说恼勗捄兦闆r及回復(fù)的書面說明提出處理意見，報紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)審批后，對被談話函詢?nèi)俗鞒鱿鄳?yīng)的處理：（一）被談話函詢?nèi)苏f明的問題涉嫌違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重的，或者刻意回避問題、作虛假說明的，可提請初核；（二）雖有違紀(jì)事實，但情節(jié)輕微，不需追究黨紀(jì)責(zé)任的，采取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、談話誡勉等方式處理；（三）反映不實，或者不能認(rèn)定被反映問題存在，且無條件開展進(jìn)一步工作的，予以了結(jié)澄清。經(jīng)批準(zhǔn)決定實施談話函詢的，由紀(jì)委監(jiān)察室具體落實，明確主辦人員。第一篇：關(guān)于規(guī)范談話函詢工作的暫行辦法關(guān)于規(guī)范談話函詢工作的暫行辦法第一條 為切實加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”第一種形態(tài)，把紀(jì)律挺在前面，充分發(fā)揮談話函詢在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)中的重要作用，及時解決反映黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則（試行）》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本辦法。第六條 紀(jì)委監(jiān)察室對收到的反應(yīng)總部管理黨員領(lǐng)導(dǎo)干部問題線索認(rèn)真進(jìn)行篩選，符合談話函詢條件的，及時提出實施談話函詢的初步意見，報紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中，被函詢?nèi)说臅嬲f明仍需其所在單位黨組織負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。違反規(guī)定的，按照規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分。第四條 誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。第八條 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。第八條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子開展述職述廉工作的督促指導(dǎo)。第十三