5如何收集整理公司內(nèi)外信息(存儲(chǔ)版)
【正文】 以 “ 霸王條款 ” 克扣畢業(yè)生。只有掌握了這家單位的真實(shí)情況，證明其可信之后，才可以去工作。 發(fā)覺被騙要及時(shí)報(bào)案。 不要隨意公開重要信息，求職者在填寫網(wǎng)絡(luò)求職登記表時(shí)，不要到處填寫自己的求職信息，更不要輕易公開個(gè)人的重要信息，盡可能作一些必要的保留，特別是自己的家庭住址和家庭電話最好不要填寫，只留電子信箱聯(lián)系即可。 以試用期為名榨取勞動(dòng)力。（ 4）確定信息搜集范圍時(shí)不能局限于 “ 熱門 ”單位，和周邊較近的地區(qū)，這樣一來，會(huì)大大降低就業(yè)的成功率。 定區(qū)域搜集法。（ 5）實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、社交等活動(dòng)。 第二、用人單位的信息。 （ 2）就業(yè)市場供求信息 第一、當(dāng)年畢業(yè)生總的供求形勢，即本地區(qū)與自己同時(shí)畢業(yè)的學(xué)生有多少，而用人單位的需求有多少，是供大于求，還是求大于供，或者兩者基本平衡，哪些專業(yè)緊俏，哪些專業(yè)供大于求。 （ 4）通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等媒體。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)
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