5如何開展干部考察工作(存儲版)
【正文】 。找準年齡職務差異。但在實際考核中，經(jīng)常遇到缺少經(jīng)驗或語言表達能力較差的，往往簡單幾句后，便語無倫次的，或談話人本身語言表達能力存在缺陷， “ 茶壺煮餃子 ” ，有貨倒不出的。熟悉干部考察工作的同志都有這樣的體會，一些談話人常會出現(xiàn)欲說又止 ，或是露頭截尾，或是閃爍其辭的情況。在考察組成員外出考察期間，組織部還組織專人負責對考察人選進行計生、綜治、違紀等方面進行一票否決的意見征求。） 七、裝入本人檔案，形成歷史記錄。會議投票組織好，公平民主 防干擾。全面客觀來反映，成績 第 11 頁 共 11 頁 問題要講清。德能勤績還有廉，不同程度問一遍。具體細節(jié)要說明，表表冊冊仔細審?？疾觳牧蠎敽瀸懣疾旖M成員姓名。要抓主本職工作中最突出的特點。這樣，既沒有破壞談話的氛圍，又要照顧其面子。拋磚引玉法。 找準談話對象的具體差異，讓談話人 “ 會談 ” 。這是考核人與談話人互相審視，建立第一印象的關鍵階段。 今天主要討論的重點就是如何讓談話人敢說、會說、盡情的地說，毫無顧忌的說，這是個技巧問題。 與本人談話?？疾烨拔覀儜獜堎N考察預告。組織實施填寫推薦票：單位人數(shù)多時，可指定投票，投票時注意距離、人員，保證民主、不受干擾（舉例說明）。 三、通知相關單位，搞好溝通協(xié)調（現(xiàn)場點名演示如何 1 進行溝通聯(lián)系） 在考察前，一般應將考察對象、考察時間、考察組組成人員及負責人、考察方法（包括考察組需要是否接送的問題）等有關情況通知被考察單位主要領導，同時要求被考察單位安排組織好民主推薦會議、安排談話人員、談話地點，準備參會名單和談話名單。那么究竟干部考察在每個人腦海中到底是個什么樣概念。（這些問題可點人回答）下面，我就把自己的一些看法與體會與大家共同交流一下，不妥之處懇請批評指正。 四、組織民主推薦，確定考察人選 民主推薦分為會議推薦和談話推薦，有時還需要搞二次推薦，二次推薦的方式也是由會議推薦和談話推薦組成。 會議推薦后，應及時匯總推薦結果，如果比較集中，可進入談話推薦。）。主要是考慮近親屬是否 第 5 頁 共 11 頁 是現(xiàn)職領導干部，是否需要任職回避等問題（注：在關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見 （二）組廳 [2024]號文件第 10 問、 11 問中有解答）。 營造寬松平等、友好和諧的談話氛圍，讓談話人 “ 敢談 ” 。因此考察人員在談話開始前，務必開誠布公從組織要求、個人品格、談話內容保密等方面進行簡單介紹，引導談話人放下心理包袱，打消顧慮，敞開心扉，使談話人投入到一種輕松的氛圍之中。對于職務較高、年齡較大、了解情況多的談話人，應采取征
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