5區(qū)安監(jiān)局領導班子對照檢查材料(存儲版)
【正文】 習不深、理解不透、把握不準，導致有時出現(xiàn)模糊認識。缺乏虛心向群眾學習的態(tài)度，缺乏聽取群眾意見的誠意，缺乏接受群眾批評的胸襟。執(zhí)行黨風廉政建設的要求有所放松，“ 三嚴三實 ” 的要求有所淡化，監(jiān)督執(zhí)行缺乏持續(xù)性。防止因協(xié)調不到位，造成重復的單項檢查。 （六）在檢查、督查企業(yè)前，事先做好充分準備，了解企業(yè)的基本情況、風險因素；檢查中發(fā)現(xiàn)隱患后，盡力指導企業(yè)如何整改，督促企業(yè)有效徹底排除安全隱患。合理安排公務用車，出門辦事視路程遠近及事情緩急，再決定是否派車，徹底杜絕出公車干私活現(xiàn)象，加強教育，進一步完善機關各項管理制度，杜絕下鄉(xiāng)檢查一拖再拖的現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行差旅費相關管理規(guī)定。修訂完善公務接待、公務出差等相關制度。在選人用人上嚴格按照程序，從嚴管理，建立健全后備干部中長期培養(yǎng)考察機制。充分考慮鎮(zhèn)區(qū)和其他部門的監(jiān)管力量，真心幫助基層研究、落實 解決問題。從領導班子、領導干部做起，帶頭精簡各類會議活動和文件簡報，切實改變目前會議活動過多、文件簡報過多的狀況，努力從源頭上解決文山會海問題，把更多的時間精力放在深入基層解決實際問題、狠抓工作落實上，對重點工作實際進展和工作落實做到心中有數(shù)。 （五）自身要求不嚴。對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。 （一）政治理論學習不扎實。講究辦公面積大、工作環(huán)境舒適，室內裝飾品價格高，辦公用品購置講品牌。如少數(shù)同志去省局辦事，故意安排在星期五，順道將在南京讀書的子女捎帶回來。 第 5 頁 共 11 頁 。有的日常檢查因協(xié)調不到位，造成重復的單項檢查，而且檢查提前打電話通知，沒有有效落實安全生產明查暗訪機制， “ 四不兩直 ” 的檢查方式還停留在表面，沒有 第 4 頁 共 11 頁 落實到行動中，致使不能準確把握基層安全管理的現(xiàn)狀。 第 3 頁 共 11 頁 二、 “ 四風 ” 方面存在的突出問題 （一）形式主義方面 、蜻蜓點水。重大問題作出決定前缺少調研，有時不經過民主充分討論和科學論證就拍板定案。在學習方式上，往往由領學的人念念稿子，真正走出去交流學習、請專業(yè)人員輔導不多，學習的效果不理想。我們采取群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，深入查擺 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，并認真進行對照檢查。在思考、決策和處理問題時缺乏 系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新 第 2 頁 共 11 頁 方法研究解決新情況、新問題的水平不高，滿足于做好本職工作不出問題就行。有的在執(zhí)行決定中，對自身工作有利的就執(zhí)行，不利的就消極對待，影響了工作的全局。如每次安全生
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