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5人社系統(tǒng)轉(zhuǎn)作風樹新風實施意見(存儲版)

2025-09-07 21:17上一頁面

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【正文】 實文件,不下功夫解決存在的矛盾和問題,只重形式、不求實效;是否下基層調(diào)研走馬觀花,浮光掠影,只看表面,不深入了解實情;是否存在會議、文件、簡報資料過多過濫等問題。 收集問題意見。在整改過程中,要敢于深挖根源,自我加壓,提出切實可行的措施,認真加以整改,達到掃塵除垢的效果。進一步深化 “ 三新兩提高 ” 的活動做法,亮身份、亮誠意,不斷提升工作服務(wù)品質(zhì),提高群眾滿意度,提高群眾的滿意率。 二要切合實際,促進工作。 。領(lǐng)導(dǎo)起表率,黨員樹先鋒,主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,以基層黨組織為依托,不斷推進活動深入開展。 表彰服務(wù)標兵,建立 示范窗口。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員逐一交心,班子成員之間要互相交心,局領(lǐng)導(dǎo)與分管股室單位領(lǐng)導(dǎo)干部談心,股室單位負責人與普通黨員干部談心。在反對奢靡之風方面,主要查擺是否鋪張讓費、揮霍無度,生活奢華、驕奢淫逸,甚至以權(quán)謀私、道德敗壞、腐化墮落。大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)大評比,在全縣人社系統(tǒng)開展征文比賽、演講比賽、服務(wù)標兵和示范窗口評比活動,擴大活動影響。( 1)召開局黨組會,學(xué)習中央和省市有關(guān)文件,吃透上層精神;( 2)召開局班子會,傳達中央省市會議精神,學(xué)習相關(guān)文件,成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定活動方案;( 3)召 XX 縣區(qū)人社系統(tǒng)干部動員大會,活動正式啟動。特別是在大是大非面前,堅持原則,勇于碰硬,始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣,做人民群眾喝彩的事,做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的人。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范,身先士卒,定期牽頭開展重大課題調(diào)研,突破和解決一些事關(guān)全局、事關(guān)發(fā)展的重大問題。通過學(xué)習,著重提升敏銳判斷能力、駕馭全局能力、調(diào)查研究能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力。 開展 “ 轉(zhuǎn)作風、樹新風 ” 活動,是提高個人道德素質(zhì)的迫切需要 近年來中央查處的一系列大案要案表明,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省部級干部,無不存在思想作風不過硬、工作作風不扎實、生活作風不檢點等問題。如何做好人事人才工作,打造具有特色的品牌。 開展 “ 轉(zhuǎn)作風,樹新風 ” 活動,是加快推進幸福建設(shè)進程的迫切需要 2024 年,中共中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任后,做的第一件事就是抓作風建設(shè),中央八項規(guī)定和省市實施細則相繼出臺,第一次將社會評價工作納入黨風 兼政建設(shè)體系。為此,一定要充分認識開展活動的重大意義,切實增強作風建設(shè)的責任感和緊迫感。如何強化培訓(xùn)工作,讓更多的人掌握一技之長。人力資源和社會保障的每一項政策、每一項工作都與人民群眾的切身利益息息相關(guān),都關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,這就要求我們每一個機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步提高工作效率和服務(wù)水平,以良好的工作作風抓好工作落實,把工作重點放在為群眾辦實事解難事上,凝聚各方面的智慧和力量,加快事業(yè)發(fā)展;要求我們從一言一行做起,從為基層和群眾辦好每一件小事做起,真正做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,樹立人社部門良好形象。要充分利用人力資源和社會保障工作這個平臺,搞好理論知識運用,加強現(xiàn)實問題思考,注重實際問題解決。我們要堅持追求卓越爭創(chuàng)一流的工作定位,全局的總體工作追求卓越,單項工作力爭一流,你追我趕,創(chuàng)先
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