5人社系統(tǒng)轉作風樹新風實施意見(存儲版)
【正文】 實文件，不下功夫解決存在的矛盾和問題，只重形式、不求實效；是否下基層調(diào)研走馬觀花，浮光掠影，只看表面，不深入了解實情；是否存在會議、文件、簡報資料過多過濫等問題。 收集問題意見。在整改過程中，要敢于深挖根源，自我加壓，提出切實可行的措施，認真加以整改，達到掃塵除垢的效果。進一步深化 “ 三新兩提高 ” 的活動做法，亮身份、亮誠意，不斷提升工作服務品質(zhì)，提高群眾滿意度，提高群眾的滿意率。 二要切合實際，促進工作。 。領導起表率，黨員樹先鋒，主要領導負總責、分管領導具體抓，以基層黨組織為依托，不斷推進活動深入開展。 表彰服務標兵，建立 示范窗口。主要領導與班子成員逐一交心，班子成員之間要互相交心，局領導與分管股室單位領導干部談心，股室單位負責人與普通黨員干部談心。在反對奢靡之風方面，主要查擺是否鋪張讓費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、道德敗壞、腐化墮落。大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)大評比，在全縣人社系統(tǒng)開展征文比賽、演講比賽、服務標兵和示范窗口評比活動，擴大活動影響。（ 1）召開局黨組會，學習中央和省市有關文件，吃透上層精神；（ 2）召開局班子會，傳達中央省市會議精神，學習相關文件，成立活動領導小組，制定活動方案；（ 3）召 XX 縣區(qū)人社系統(tǒng)干部動員大會，活動正式啟動。特別是在大是大非面前，堅持原則，勇于碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，做人民群眾喝彩的事，做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的人。領導干部要帶頭示范，身先士卒，定期牽頭開展重大課題調(diào)研，突破和解決一些事關全局、事關發(fā)展的重大問題。通過學習，著重提升敏銳判斷能力、駕馭全局能力、調(diào)查研究能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復雜問題的能力。 開展 “ 轉作風、樹新風 ” 活動，是提高個人道德素質(zhì)的迫切需要 近年來中央查處的一系列大案要案表明，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省部級干部，無不存在思想作風不過硬、工作作風不扎實、生活作風不檢點等問題。如何做好人事人才工作，打造具有特色的品牌。 開展 “ 轉作風，樹新風 ” 活動，是加快推進幸福建設進程的迫切需要 2024 年，中共中央新一屆領導上任后，做的第一件事就是抓作風建設，中央八項規(guī)定和省市實施細則相繼出臺，第一次將社會評價工作納入黨風 兼政建設體系。為此，一定要充分認識開展活動的重大意義，切實增強作風建設的責任感和緊迫感。如何強化培訓工作，讓更多的人掌握一技之長。人力資源和社會保障的每一項政策、每一項工作都與人民群眾的切身利益息息相關，都關系到社會的和諧穩(wěn)定，這就要求我們每一個機關工作人員特別是領導干部要進一步提高工作效率和服務水平，以良好的工作作風抓好工作落實，把工作重點放在為群眾辦實事解難事上，凝聚各方面的智慧和力量，加快事業(yè)發(fā)展；要求我們從一言一行做起，從為基層和群眾辦好每一件小事做起，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立人社部門良好形象。要充分利用人力資源和社會保障工作這個平臺，搞好理論知識運用，加強現(xiàn)實問題思考，注重實際問題解決。我們要堅持追求卓越爭創(chuàng)一流的工作定位，全局的總體工作追求卓越，單項工作力爭一流，你追我趕，創(chuàng)先
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