5人社系統(tǒng)轉(zhuǎn)作風樹新風實施意見(存儲版)
【正文】 實文件，不下功夫解決存在的矛盾和問題，只重形式、不求實效；是否下基層調(diào)研走馬觀花，浮光掠影，只看表面，不深入了解實情；是否存在會議、文件、簡報資料過多過濫等問題。 收集問題意見。在整改過程中，要敢于深挖根源，自我加壓，提出切實可行的措施，認真加以整改，達到掃塵除垢的效果。進一步深化 “ 三新兩提高 ” 的活動做法，亮身份、亮誠意，不斷提升工作服務(wù)品質(zhì)，提高群眾滿意度，提高群眾的滿意率。 二要切合實際，促進工作。 。領(lǐng)導(dǎo)起表率，黨員樹先鋒，主要領(lǐng)導(dǎo)負總責、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，以基層黨組織為依托，不斷推進活動深入開展。 表彰服務(wù)標兵，建立 示范窗口。主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員逐一交心，班子成員之間要互相交心，局領(lǐng)導(dǎo)與分管股室單位領(lǐng)導(dǎo)干部談心，股室單位負責人與普通黨員干部談心。在反對奢靡之風方面，主要查擺是否鋪張讓費、揮霍無度，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、道德敗壞、腐化墮落。大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)大評比，在全縣人社系統(tǒng)開展征文比賽、演講比賽、服務(wù)標兵和示范窗口評比活動，擴大活動影響。（ 1）召開局黨組會，學(xué)習中央和省市有關(guān)文件，吃透上層精神；（ 2）召開局班子會，傳達中央省市會議精神，學(xué)習相關(guān)文件，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動方案；（ 3）召 XX 縣區(qū)人社系統(tǒng)干部動員大會，活動正式啟動。特別是在大是大非面前，堅持原則，勇于碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，做人民群眾喝彩的事，做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的人。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范，身先士卒，定期牽頭開展重大課題調(diào)研，突破和解決一些事關(guān)全局、事關(guān)發(fā)展的重大問題。通過學(xué)習，著重提升敏銳判斷能力、駕馭全局能力、調(diào)查研究能力、綜合協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力。 開展 “ 轉(zhuǎn)作風、樹新風 ” 活動，是提高個人道德素質(zhì)的迫切需要 近年來中央查處的一系列大案要案表明，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省部級干部，無不存在思想作風不過硬、工作作風不扎實、生活作風不檢點等問題。如何做好人事人才工作，打造具有特色的品牌。 開展 “ 轉(zhuǎn)作風，樹新風 ” 活動，是加快推進幸福建設(shè)進程的迫切需要 2024 年，中共中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)上任后，做的第一件事就是抓作風建設(shè)，中央八項規(guī)定和省市實施細則相繼出臺，第一次將社會評價工作納入黨風 兼政建設(shè)體系。為此，一定要充分認識開展活動的重大意義，切實增強作風建設(shè)的責任感和緊迫感。如何強化培訓(xùn)工作，讓更多的人掌握一技之長。人力資源和社會保障的每一項政策、每一項工作都與人民群眾的切身利益息息相關(guān)，都關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，這就要求我們每一個機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要進一步提高工作效率和服務(wù)水平，以良好的工作作風抓好工作落實，把工作重點放在為群眾辦實事解難事上，凝聚各方面的智慧和力量，加快事業(yè)發(fā)展；要求我們從一言一行做起，從為基層和群眾辦好每一件小事做起，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，樹立人社部門良好形象。要充分利用人力資源和社會保障工作這個平臺，搞好理論知識運用，加強現(xiàn)實問題思考，注重實際問題解決。我們要堅持追求卓越爭創(chuàng)一流的工作定位，全局的總體工作追求卓越，單項工作力爭一流，你追我趕，創(chuàng)先
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