【正文】 “ 如何增強公仆意識、服務意識和責任意識，推動我縣人社工作新發(fā)展 ” 等方面的問題進行大討論、大調研，就人社服務新方法、新主張、新措施進行大交流。具體分為三 個環(huán)節(jié)。人社部門的干部職工為人處事要誠信待人，公正辦事，心胸坦蕩，光明磊落，公道正派，公平正義，公開透明。 要大興創(chuàng)新之風，做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率 要大興改革創(chuàng)新之風，讓創(chuàng)新成為常態(tài)，成為習慣，不斷分析情況，研究新問題，提出新思路，開創(chuàng)事業(yè) 新局面。我們的干部職工既要成為本職崗位的行家里手，又要成為一專多能的復合型人才 。一直以來，我們鮮明提出 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制 作改革、構建和諧勞動關系等重點工作，既面臨著改革發(fā)展的艱巨任務，又肩負著改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定的重大使命。 開展 “ 轉作風、樹新風 ” 活動，是推進人社事業(yè)發(fā)展的迫切需要 近幾年，我縣人力資源和社會保障事業(yè)取得了長足的發(fā)展，但也存在不少困難和問題，比如：如何推進就業(yè)工作，讓更多的人實現(xiàn)高質量就業(yè)?，F(xiàn)就開展好活動提出如下意見： 一、充分認識開展 “ 轉作風、樹新風 ” 活動的重要意義 作風建設是個永恒的課題，干部的作風體現(xiàn)黨的宗旨、關系黨的形象，決定中央和省、市委重大決策部署的貫徹落實，事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局，需要全體人社人振奮精神，迎難而上，爭當模范，努力以優(yōu)良的作風推動經濟社會又好又快發(fā)展。全省的人力資源社會保障工作座談會和黨風廉政建設工作會，提出了不斷提升服務水平，爭創(chuàng)一流業(yè)績，打造過硬部門的具體要求。如何做好維權工作，讓更多的人得到權益保護。這些人在獄中懺悔自己走上違法犯罪道路的原因時，不約而同的說出了 “ 平時不修私德，不嚴格要求自己，忽視 第 4 頁 共 12 頁 了世界觀的改造，最終走上違法犯罪的道路，成為黨和人民的罪人 ” 的話。下步，局里要進一步完善并落實各項學習制度；制定干部學習培訓方案，組織全縣人社系統(tǒng)青年干部，進行公文寫作、政策理論和業(yè)務知識等方面的集中培訓等等。要有強烈的大局觀念和全局眼光，要善于站在全局的高度考慮問題，謀劃工作， “ 合心，合力，合拍 ” ，遇事多協(xié)商、多溝通、多交流、多包容，相互尊重，相互學習，相互信賴，相互支持，相互配合，不僅要有干事的精神和環(huán)境，也要有共事的意識和水平，營造團結和諧的工作環(huán)境。 要大興規(guī)矩之風，做遵章守制的表率 不依規(guī)矩，不成方圓。 學習宣傳，營造氛圍。 （二）自查自糾（ 12 月底前完成） 確定查擺方向。對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大掃除。針對活動中查擺出的問題，特別是作風方面存在的突出問題，按照時間表、責任人制定整改任務書。當前全國人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口推薦表彰工作已經啟動，要以推薦表彰六個方面的標準為標尺，再造服務流程，簡化辦事環(huán)節(jié)，縮短辦結時限，優(yōu)化服務機制，強化網上審批，做到咨詢服務一口清， 第 11 頁 共 12 頁 發(fā)放資料一手清，告知內容一單清，開展為期 3 個月的服務評比活動，評出標兵，推舉典型。為保證活動順