4領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究制度(存儲版)
【正文】 問題和解決問題，以及各項工作的健康發(fā)展，碑林就區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究 工作做出如下規(guī)定： 一、建立和堅持領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。各街道、區(qū)級各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部每年要有 120 天以上時間深入基層，深入實際進行調(diào)研。調(diào)查研究的目的是為了更好地解決問題，必須堅持實際、實效、實用的原則，把調(diào)研工作的出發(fā)點和落腳點放到解決我區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā) 展密切相關(guān)的問題上來， 堅持解放思想，實事求是，抓住重點，找出規(guī)律，不圖虛名，下扎實深入的功夫，下反復(fù)比較的功夫，下措施辦法的功夫，做到情況明，經(jīng)驗或規(guī)律準， 具體對策可行，見成果，收實效。要把調(diào)研工作的開 第 7 頁 共 7 頁 展情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個人調(diào)查報告的撰寫情況，作為考察和衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風的一個重要內(nèi)容， 未完成任務(wù)的年終考核不能評為優(yōu)秀。每個領(lǐng)導(dǎo)同志每年要形成 1— 2 篇有情況、有分析、有見解、可操作的高質(zhì)量調(diào)查報告，并盡可能將成果轉(zhuǎn) 化為決策。 XX 縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究 工作制度 調(diào)查研究是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的基本工作方法和工作制度，搞好調(diào)研是黨委和政府的一項基礎(chǔ)性工作，是做好領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功之一。任務(wù)計劃書主要包括：目的、內(nèi)容、對象和范圍、方式、進度、隊伍組成和分工、成果形成等。各直屬管理局和局機關(guān)各部門的主要負責同志每年要向局黨組報送調(diào)研材料和決策建議。要將調(diào)研工作的成績作為考核各單位或部門工作和個人業(yè)績的重要依據(jù)。 八、調(diào)查研究務(wù)必堅持走群眾路線，自覺把一切為了人民群眾、相信和依靠人民群眾作為自己調(diào)查研究的出發(fā)點和歸宿。只有深入細致的調(diào)
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