4領導黨執(zhí)政能力思考(存儲版)
【正文】 。建立激勵機制，就是要把考核結果與干部的提拔任用、與干部的職級待遇、與干部的獎金補貼掛鉤，從而既形成集中精力抓經(jīng)濟，一心一意謀發(fā)展的格局，又旗幟鮮明地營造一種憑實績看干部，憑實績用干部的共識，把廣大干部的心思和精力凝聚到干事業(yè)、創(chuàng)一流上來。對干部能不能進行客觀、公正、科學的評價，是加強領導班子建設的關鍵環(huán)節(jié)。按照領導班子建設規(guī)劃的要求，加大培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，打破論資排輩、求全責備的思想束縛，不拘一格選用人才。努力營造 第 4 頁 共 6 頁 鼓勵創(chuàng)新、推崇創(chuàng)業(yè)的氛圍。不論遇到什么困難，遭受什么挫折，始終做一名清醒的、堅定的馬克思主義者。一個堅強的領導班子是一面高揚的旗幟，它能讓人民看到希望與方向，充滿信心和力量，從而自覺地團結在黨的周圍，萬眾一心，奮發(fā)圖強，朝著共 第 3 頁 共 6 頁 同的目標前進。執(zhí)政黨要推進執(zhí)政實踐，實現(xiàn)執(zhí)政目標，就應當與時俱進，不斷提高自身的執(zhí)政能力，始終站在時代潮流的前頭，順應社會發(fā)展的 要求，引領歷史前進的方向。這些問題，如果不引起我們的高度重視并加以認真解決，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。長期執(zhí)政，使我們黨既積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗，也面臨著嚴峻的執(zhí)政考驗，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，人們的道德觀念、價值取向和行為準則都發(fā)生了深刻的變化，一些消極的影響不可避免地滲透到了我們黨內(nèi)，一些同志的信念動搖，意志衰退，思想僵化，精神萎靡。隨著執(zhí)政條件和社會環(huán)境的深刻變化，我們面臨著提高領導水平和執(zhí)政水平，增強拒腐防變和抵御風險的能力這兩大歷史課題。我們要實現(xiàn)全面建設小康社會的奮斗目標，各級堅強有力的
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