4老干部工作目標(biāo)考核調(diào)查與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 意識(shí)。 二、堅(jiān)持和強(qiáng)化老干部工作目標(biāo) 責(zé)任制需要進(jìn)一步探討和解決的幾個(gè)問題 探討的問題之一：要增強(qiáng)對(duì)實(shí)施老干部工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行考核的組織性和嚴(yán)肅性 面對(duì)各級(jí)黨委政府把老干部工作目標(biāo)考核責(zé)任制納入各級(jí)、各單位年終綜合考核項(xiàng)目，但又不可能拿也較多比分來考核的現(xiàn)實(shí)情況。 成效之三：確保了我市離休干部 “ 兩個(gè)待遇 ” 的全面落實(shí) 第 3 頁 共 6 頁 在政治待遇落實(shí)方面，絕大多數(shù)單位都能努力做到 “ 七個(gè)堅(jiān)持 ” ，即：堅(jiān)持老干部傳閱文件制度、堅(jiān)持通報(bào)情況制度、堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度、堅(jiān)持走訪慰問制度、堅(jiān)持為老干部訂閱報(bào)刊雜志制度、堅(jiān)持老干部代表參加有關(guān)重要會(huì)議制度、堅(jiān)持定期召開老干部座談會(huì)制度。 從而使各級(jí)黨組織、老干部領(lǐng)導(dǎo)組、各領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體在老干部工作中有了較為規(guī)范的所遵守的原則、 第 2 頁 共 6 頁 所履行的職責(zé)和所承擔(dān)的責(zé)任。為不斷探索做好新形勢(shì)下老干部工作的有效途徑，最近，我們對(duì)實(shí)行目標(biāo)考核責(zé)任制五年來所取得的成效以及今后需強(qiáng)化、解決的有關(guān)幾個(gè)問題進(jìn)行了專題調(diào)研和認(rèn)真分析，認(rèn)為：做好新形勢(shì)下的老干部工作，創(chuàng)新和積極推行目標(biāo)考核責(zé)任制這一舉措，值得我們繼續(xù)堅(jiān)持，進(jìn)一步提高和強(qiáng)化。 成效之二：促進(jìn)了我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓老干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變 實(shí)施老干部工作目標(biāo)考核責(zé)任制后，各級(jí)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1