4老干部工作目標(biāo)考核調(diào)查與思考-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 成效之二：促進(jìn)了我市各級領(lǐng)導(dǎo)抓老干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變 實(shí)施老干部工作目標(biāo)考核責(zé)任制后，各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)同志都能把老干部工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)來抓，擺上重要位置，列入全局工作規(guī)劃，審時(shí)度勢運(yùn)作，及時(shí)決策重大問題 ，年初有計(jì)劃，年中有分析，年底有總結(jié)，基本上形成了 “ 一把手 ”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，上下左右整體聯(lián)動(dòng)的良好格局。通過各級幾年的努力實(shí)踐和摸索，基本上形成了一套比較完善的老干部工作目標(biāo)考核責(zé)任制度。為不斷探索做好新形勢下老干部工作的有效途徑，最近，我們對實(shí)行目標(biāo)考核責(zé)任制五年來所取得的成效以及今后需強(qiáng)化、解決的有關(guān)幾個(gè)問題進(jìn)行了專題調(diào)研和認(rèn)真分析，認(rèn)為：做好新形勢下的老干部工作，創(chuàng)新和積極推行目標(biāo)考核責(zé)任制這一舉措，值得我們繼續(xù)堅(jiān)持，進(jìn)一步提高和強(qiáng)化。 一、實(shí)行老干部工作目 標(biāo)考核責(zé)任制所凸現(xiàn)的成效 成效之一：推進(jìn)了我市老干部工作制度化、規(guī)范化 2024 年初，我市根據(jù)上級有關(guān)文件要求，結(jié)合當(dāng)時(shí)老干部工作目標(biāo)任務(wù)和實(shí)際情況，制定了 29 條老干部工作目標(biāo)任務(wù)及考核責(zé)任制。 從而使各級黨組織、老干部領(lǐng)導(dǎo)組、各領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體在老干部工作中有了較為規(guī)范的所遵守的原則、 第 2 頁 共 6 頁 所履行的職責(zé)和所承擔(dān)的責(zé)任。市委書記曹斌每年至少兩次主持召開市委常委會(huì)，討論研究老干部工作，還親自召集老干部座談會(huì)，聽取
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