4科研單位領(lǐng)導班子黨性分析材料心得體會(存儲版)
【正文】 度不完善，科學化規(guī)范化管理有待加強。 （三）科研與開發(fā)工作脫節(jié)，全所發(fā)展較緩慢，我所綜合財力薄弱。 科研和開發(fā)工作長期脫節(jié)，科技開發(fā)管理機構(gòu)不健全，全所綜合實力提高緩慢，職工工資福利待遇較差。 后勤工作服務意識不強，主動為科研開發(fā)服務不夠。所領(lǐng)導班子在制定政策、出主意想辦法時，堅持以人為本和科學發(fā)展 觀不夠全面，考慮各方面群眾利益不夠，有的超過了所的財力條件，有的不符合民情所情，獎勵政策和利益向科技人員傾斜多，向管理人員和一般職工傾斜少。主要精力放在科研課題上，考慮研究全所發(fā)展規(guī)劃、制度建設等重大問題的精力不夠，二者的關(guān)系沒有理順。所領(lǐng)導班子建設事關(guān)全所穩(wěn)定和長遠發(fā)展的重大問題，必須常抓不懈，一抓到底，抓出成效。在制度建設方面，必須認真堅持科學發(fā)展觀和以人為本的思想，依靠 干部和廣大職工，認真傾聽和征求群眾意見，一切以群眾利益為根本出發(fā)點。 （四）真心實意為職工辦好 事。要自己管好自己，不做權(quán)力和金錢的奴隸，當好人民公仆，全心全意為職工服務。 （二）加強制度建設，進一步完善各項規(guī)章制度。因此，我所開發(fā)工作長期徘徊不前，打不開局面，至今沒有創(chuàng)辦成功一個企業(yè)，全所綜合財力薄弱，職工收入水平較低。我所 3名領(lǐng)導班子成員和 2 名支部委員中，有 4 人既承擔所、室（科） 第 5 頁 共 6 頁 管理工作，又擔負了繁重的科研任務，有的還兼職繁重的社會工作。 （二）沒有堅持和樹立好科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。
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