4煤礦創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見(存儲版)
【正文】 位和先進個人?？荚u結果定 a、 aa、 aaa 級，并將評估結果納入文明考核獎懲范圍。 活動交流制度。創(chuàng)建學習型家庭是學習型 企業(yè)向職工八小時以外的延伸和擴展。要根據(jù)企業(yè)中心工作和階段性任務要求，精心組織職工每周 “ 學習日 ” 活動。通過創(chuàng)建活動，努力把領導班子建設成為學習型領導班子，領導干部成為學習型、思考型、開拓型、創(chuàng)新型領導干部，全體黨員成為學習型黨員。 創(chuàng)建學習型黨組織（學習型黨委、學習型黨總支、學習型黨支部、學習型黨小組、學習型黨員）。 加強干部學歷達標培訓。 二、創(chuàng)建內容 創(chuàng)建學習型企業(yè)的內容非常豐富，貼近本單位實際，要在“ 自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習、系統(tǒng)思考 ” 五個方面有新的突破，在理念管理、提升技能、體制創(chuàng)新、塑造 組織文化上有新的行動，不斷提高企業(yè)學習力、創(chuàng)新力、決策能力和自我超越能力。 要通過學習，破舊立新，改善心智模式，實現(xiàn)自我超越，徹 第 2 頁 共 8 頁 底根除 “ 看攤守業(yè) ” 、 “ 伸手依附 ” 、 “ 歸咎于外 ” 、 “ 貧富均等 ” 、 “ 攀官套級 ” 等一切陳舊觀念，牢固確立 “ 強企報國，造福職工 ” 的價值觀、 “ 百年誠信，以德鑄魂 ” 的道德觀、 “ 永不言衰，奮發(fā)圖強 ” 的發(fā)展理念、 “ 提升成長能力，實現(xiàn)價值最大 ”的經(jīng)營理念，以及安全理念、創(chuàng)新理念、創(chuàng)業(yè)理念、人才理念、市場理念等 9 大 核心理念，鼓勵個人想像力、個人成就感以及渴望創(chuàng)造未來的思維方式，在全礦持續(xù)營造想創(chuàng)業(yè)的組織氛圍，敢創(chuàng)業(yè)的政策空間，會創(chuàng)業(yè)的知識平臺，創(chuàng)大業(yè)的 “ 綠色通道。 （ 2）強化工人崗位培訓。按照這個要求，將學習作為一種經(jīng)?；男袨椋朴趯W習前沿的先進的理論，注重適識和能力的更新，不斷提高認識問題、解決問題的能力，提高科學決策的能力，提高應對挑戰(zhàn)和持續(xù)創(chuàng)新的能力。通過學理論、學知識、學技能、學先進，努力把機關建設成為集成現(xiàn)代知識和信息的智力積聚中心、成為擁有高素質和創(chuàng)新能力的
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