4煤礦創(chuàng)建學習型企業(yè)的實施意見-免費閱讀
【正文】 （三）統(tǒng)籌規(guī)劃，增加投入。團隊學習成效與文明單位考核評比掛鉤；學習成績與利益分配掛鉤，與競爭上崗、擇優(yōu)錄用、末位淘汰掛鉤。 述職述學制度。建立健全全員、持續(xù)學習、團隊學習的，學習交流制度、政策和措施。創(chuàng)建學習型家庭要以提高家庭成員素質、倡導文明健康的生活方式為主要內(nèi)容，教育家庭成員科學地認識和處理家庭所涉及的經(jīng)濟、權力、道德、思想、感情等各種交往關系，樹立全新的生活方式、行為方式、價值觀念，引導家庭成員學會做人，學會做事，學會求知，學會生活，學會生存，學會創(chuàng)造。結合區(qū)隊（科室）實際，明確學 習重點， 第 5 頁 共 8 頁 創(chuàng)新學習方法，利用每周一題、班前班后會、專業(yè)培訓、學歷教育和 “ 三會、四臺 ” （智力激蕩會、拜師會、展示會，設論壇、建講臺、搭舞臺、擺擂臺）等多種形式，提高學習和創(chuàng)建效果。 創(chuàng)建學習型機關科室。學習是黨員領導干部的一種責任、一種追求、一種境 界。根據(jù)專業(yè)對口的 原則，到 2024 年末，科區(qū)級干部學歷中專要達到 60%以上，其中大專以上占 40%左右。文秘部落 （一）明確創(chuàng)建目標。 變革干部職工思想觀念。在培訓形式上，內(nèi)培和外培相結合，培養(yǎng)高學歷、高層次人才。創(chuàng)建學習型黨委的基本要求是：站在時代前列，實踐 “ 三個代表 ” 。機關科室干部都要帶頭學習和實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，學在前面，用在前面，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范。 創(chuàng)建學習型班組。 爭當學習型職工。完善多層次的職工 “ 學習日 ” 制度、檢查考核制度、學習成果及典型經(jīng)驗交流制度、信息調研反饋制度，促進團隊學習的規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；?。堅持 “ 述學、考學、評學 ” 制度，領導干部在職代會或職工大會上 “ 述職 ” 要有 “ 述學 ” 的內(nèi)容。 （四）幾點要求 （一）加強領導，明確責任。創(chuàng)建學習型企業(yè)重在建設。堅持以人為本，追求長效，力戒虛浮，防止形式主義。礦定期總結表彰創(chuàng)建學習型先進單
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