4民警思想狀況動(dòng)態(tài)分析(存儲版)
【正文】 不干不犯錯(cuò)的思想。部分民警組織紀(jì)律渙散，內(nèi)部制度形同虛設(shè)。三是堅(jiān)持跟蹤幫助。維護(hù)民警正當(dāng)合法權(quán)益。二是鼓勵(lì)民警參加各種函授學(xué)習(xí)，提高文化水平和法律素質(zhì)。 （三）加強(qiáng)民警的政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高民警綜合素質(zhì)。三是要落實(shí)從優(yōu)待警，為民警排憂解難。充分發(fā)揮這一傳統(tǒng)思想政治工作方法的優(yōu)勢，及時(shí)解決民警思想包袱。 （四）少數(shù)民警工作積極性滑坡，士氣不高。四是社會期望值過高帶來的壓力。 （二）民警的心理壓力大，影響民警的思想情緒和工作積極性。深入開展 “ 創(chuàng)業(yè)服務(wù)年 ” 、 “ 腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作 ” 等活動(dòng)，大力提高了隊(duì)伍素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，使全局民警甩掉包袱，統(tǒng)一思想，全力以赴，輕裝前行。導(dǎo)致一線民警思想壓力較大，有的對工作產(chǎn)生了抵觸情緒。不少民警認(rèn)為從嚴(yán)治警是實(shí)施了，但從優(yōu)待警方面卻難以落實(shí)。組織觀念淡薄，紀(jì)律作風(fēng)松馳，把組織紀(jì)律、規(guī)章制度當(dāng)作束縛個(gè)人的條條框框，上班遲到、早退、不假外出、擅離職守、值班制度流于形式，工作時(shí)間無精打彩。對重點(diǎn)人員、問題、部門，分別由隊(duì)長、所長、指導(dǎo)員進(jìn)行 “ 一幫一 ” 幫助教育。四是局領(lǐng)導(dǎo)要做民
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