【摘要】實驗二:質(zhì)量工具-統(tǒng)計分析【實驗目的】 通過實驗了解如何通過統(tǒng)計方式對收集到的數(shù)據(jù)進行分析,從而加深對質(zhì)量工具的理解?!緦嶒灜h(huán)境】MiniTab工具,EXCEL工具【實驗要求】按實驗指導完成箱線圖、描述性統(tǒng)計、SPC控制圖、過程能力分析、回歸分析、綜合分析題?!緦嶒炛笇А?、箱線圖顧名思義,有一個箱和線。它通過圖形觀察頻率分布,從中看到數(shù)據(jù)范圍及
2025-08-04 16:04
【摘要】研究不同栽培模式(種植模式)及施氮量對冬小麥產(chǎn)量的影響摘要:【目的】研究不同栽培模式及施氮量對冬小麥產(chǎn)量的影響?!疽饬x】通過研究對比不同種植模式下小麥的產(chǎn)量,來找出最佳生長條件,從而達到增產(chǎn)的目的?!緦嶒炘O計】在農(nóng)作一站進行了田間試驗,以常規(guī)栽培為對照,比較了補灌、覆草和壟溝等栽培模式及0
2025-08-04 14:55
【摘要】服務質(zhì)量標準—執(zhí)行細節(jié)(休閑—健身服務)序檢查結(jié)果號服務標準YNN/AA接待處1客人抵達時,有一名專職接待員招呼客人。2員工要熱情、友好地問候客人。3員工要詢問客人的姓名和房號,并在服務過程中至少一次使用敬稱。4員工要向客人介紹健身設施的使用方法。5
2025-06-30 23:40
【摘要】服務質(zhì)量標準—執(zhí)行細節(jié)(西餐—早餐服務)序檢查結(jié)果號服務標準YNN/AA領位1要在客人抵達餐廳后15秒內(nèi)招呼客人。2員工要親切問候客人,面帶微笑。3迎送員要詢問客人的姓名,并在服務過程中使用尊稱。4迎送員要詢問客人選擇吸煙區(qū)或非吸煙區(qū)。5迎送員要引領客人到餐桌旁
2025-07-01 00:15
【摘要】服務質(zhì)量標準—執(zhí)行細節(jié)(西餐—正餐服務)序檢查結(jié)果號服務標準YNN/AA餐位預訂 1每周營業(yè)7天,每天供應早、午、晚三餐。2應在三聲鈴響之內(nèi)接聽電話。3員工接聽電話要使用恰當?shù)膯柡蛘Z,報部門名稱并表示提供幫助。4員工要詢問客人的姓名,并在交談中至少一次使用客人姓名的尊稱。
2025-07-01 00:10
【摘要】餐廳服務質(zhì)量檢查表??????編號:21??????????????????????
2025-06-30 23:58
【摘要】河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司北京南洋林德投資顧問有限公司2023年10月北京河南開普化工調(diào)查問卷統(tǒng)計分析報告0河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司說明為結(jié)合南洋林德專業(yè)咨詢工作進一
2025-01-18 13:53
【摘要】SAS統(tǒng)計分析黃玉蘭2021-1-10一、概述SAS系統(tǒng)全稱為StatisticsAnalysisSystem最早由北卡羅來納大學的兩位生物統(tǒng)計學研究生編制,并于1976年成立了SAS軟件研究所,正式推出了SAS軟件。SAS是用于決策支持的大型集成信息系統(tǒng),該軟件
2025-05-09 21:41
【摘要】 第1頁共3頁 減負增效問卷調(diào)查統(tǒng)計分析報告. 減負調(diào)查問卷分析 四、二班 為深入了解學生的課業(yè)負擔,促進學校的教學工作,我校于 11月底在學生和家長中進行了一次無記名的問卷調(diào)查活動。學 ...
2025-08-08 09:10
【摘要】2020/9/161第四章數(shù)據(jù)特征的描述統(tǒng)計分析22020/9/16SPSS的主要分析工具——Analyze菜單?報告--Reports?描述性統(tǒng)計分析--DescriptiveStatistics菜單?表格--Tables?均數(shù)間的比較--CompareMeans菜單?一般線性模型――GeneralLinea
2025-08-11 14:14
【摘要】員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告小組成員:洪濤、劉嫻嫻、秦莉員工滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告第2頁共
2024-12-16 15:41
【摘要】XXX公司員工薪酬滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告摘要:本報告根據(jù)統(tǒng)計學、薪酬學、人力資源學、心理學的相關學科,在對上海歐威特公司公司薪酬滿意度調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上,對其薪酬滿意度進行了360度、全方位的深入分析,診斷出其問題所在:上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激勵性、薪酬水平低造成的。絕大多數(shù)員工感到自己的付出和收入不相匹配。第一
2025-01-19 14:32
【摘要】多元統(tǒng)計分析方法概述目錄引言………………………………………………………………第四頁多元線性回歸方法原理簡介……………………………………第四頁多元線性回歸案例敘述分析……………………………………第四頁多元線性回歸分析方法在社會的應用…………………………第八頁聚類分析方法原理簡介…………………………………………第八頁聚類分析案例敘述分析………………………
2025-06-16 01:47
【摘要】XXX公司員工薪酬滿意度調(diào)查統(tǒng)計分析報告摘要:本報告根據(jù)統(tǒng)計學、薪酬學、人力資源學、心理學的相關學科,在對上海歐威特公司公司薪酬滿意度調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的基礎上,對其薪酬滿意度進行了360度、全方位的深入分析,診斷出其問題所在:上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激勵性、薪酬水平低造成的。絕大多數(shù)員工感到自己的付出和收入不相匹配。第一章調(diào)查目的與意義一、
2025-08-01 22:00
【摘要】河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司北京南洋林德投資顧問有限公司2023年10月北京河南開普化工調(diào)查問卷統(tǒng)計分析報告0河南開普化工調(diào)查問卷分析北京南洋林德投資顧問有限公司說明為結(jié)合南洋林德專業(yè)咨詢工作進一步了
2025-01-18 14:11