【摘要】實(shí)驗(yàn)二:質(zhì)量工具-統(tǒng)計(jì)分析【實(shí)驗(yàn)?zāi)康摹?通過(guò)實(shí)驗(yàn)了解如何通過(guò)統(tǒng)計(jì)方式對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而加深對(duì)質(zhì)量工具的理解?!緦?shí)驗(yàn)環(huán)境】MiniTab工具,EXCEL工具【實(shí)驗(yàn)要求】按實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)完成箱線(xiàn)圖、描述性統(tǒng)計(jì)、SPC控制圖、過(guò)程能力分析、回歸分析、綜合分析題?!緦?shí)驗(yàn)指導(dǎo)】1、箱線(xiàn)圖顧名思義,有一個(gè)箱和線(xiàn)。它通過(guò)圖形觀(guān)察頻率分布,從中看到數(shù)據(jù)范圍及
2025-08-04 16:04
【摘要】研究不同栽培模式(種植模式)及施氮量對(duì)冬小麥產(chǎn)量的影響摘要:【目的】研究不同栽培模式及施氮量對(duì)冬小麥產(chǎn)量的影響。【意義】通過(guò)研究對(duì)比不同種植模式下小麥的產(chǎn)量,來(lái)找出最佳生長(zhǎng)條件,從而達(dá)到增產(chǎn)的目的?!緦?shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)】在農(nóng)作一站進(jìn)行了田間試驗(yàn),以常規(guī)栽培為對(duì)照,比較了補(bǔ)灌、覆草和壟溝等栽培模式及0
2025-08-04 14:55
【摘要】服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)—執(zhí)行細(xì)節(jié)(休閑—健身服務(wù))序檢查結(jié)果號(hào)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)YNN/AA接待處1客人抵達(dá)時(shí),有一名專(zhuān)職接待員招呼客人。2員工要熱情、友好地問(wèn)候客人。3員工要詢(xún)問(wèn)客人的姓名和房號(hào),并在服務(wù)過(guò)程中至少一次使用敬稱(chēng)。4員工要向客人介紹健身設(shè)施的使用方法。5
2025-06-30 23:40
【摘要】服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)—執(zhí)行細(xì)節(jié)(西餐—早餐服務(wù))序檢查結(jié)果號(hào)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)YNN/AA領(lǐng)位1要在客人抵達(dá)餐廳后15秒內(nèi)招呼客人。2員工要親切問(wèn)候客人,面帶微笑。3迎送員要詢(xún)問(wèn)客人的姓名,并在服務(wù)過(guò)程中使用尊稱(chēng)。4迎送員要詢(xún)問(wèn)客人選擇吸煙區(qū)或非吸煙區(qū)。5迎送員要引領(lǐng)客人到餐桌旁
2025-07-01 00:15
【摘要】服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)—執(zhí)行細(xì)節(jié)(西餐—正餐服務(wù))序檢查結(jié)果號(hào)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)YNN/AA餐位預(yù)訂 1每周營(yíng)業(yè)7天,每天供應(yīng)早、午、晚三餐。2應(yīng)在三聲鈴響之內(nèi)接聽(tīng)電話(huà)。3員工接聽(tīng)電話(huà)要使用恰當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ),報(bào)部門(mén)名稱(chēng)并表示提供幫助。4員工要詢(xún)問(wèn)客人的姓名,并在交談中至少一次使用客人姓名的尊稱(chēng)。
2025-07-01 00:10
【摘要】餐廳服務(wù)質(zhì)量檢查表??????編號(hào):21??????????????????????
2025-06-30 23:58
【摘要】河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司2023年10月北京河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告0河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司說(shuō)明為結(jié)合南洋林德專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作進(jìn)一
2025-01-18 13:53
【摘要】SAS統(tǒng)計(jì)分析黃玉蘭2021-1-10一、概述SAS系統(tǒng)全稱(chēng)為StatisticsAnalysisSystem最早由北卡羅來(lái)納大學(xué)的兩位生物統(tǒng)計(jì)學(xué)研究生編制,并于1976年成立了SAS軟件研究所,正式推出了SAS軟件。SAS是用于決策支持的大型集成信息系統(tǒng),該軟件
2025-05-09 21:41
【摘要】 第1頁(yè)共3頁(yè) 減負(fù)增效問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告. 減負(fù)調(diào)查問(wèn)卷分析 四、二班 為深入了解學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān),促進(jìn)學(xué)校的教學(xué)工作,我校于 11月底在學(xué)生和家長(zhǎng)中進(jìn)行了一次無(wú)記名的問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。學(xué) ...
2025-08-08 09:10
【摘要】2020/9/161第四章數(shù)據(jù)特征的描述統(tǒng)計(jì)分析22020/9/16SPSS的主要分析工具——Analyze菜單?報(bào)告--Reports?描述性統(tǒng)計(jì)分析--DescriptiveStatistics菜單?表格--Tables?均數(shù)間的比較--CompareMeans菜單?一般線(xiàn)性模型――GeneralLinea
2025-08-11 14:14
【摘要】員工滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告小組成員:洪濤、劉嫻嫻、秦莉員工滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告第2頁(yè)共
2024-12-16 15:41
【摘要】XXX公司員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告摘要:本報(bào)告根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)、薪酬學(xué)、人力資源學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科,在對(duì)上海歐威特公司公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對(duì)其薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行了360度、全方位的深入分析,診斷出其問(wèn)題所在:上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激勵(lì)性、薪酬水平低造成的。絕大多數(shù)員工感到自己的付出和收入不相匹配。第一
2025-01-19 14:32
【摘要】多元統(tǒng)計(jì)分析方法概述目錄引言………………………………………………………………第四頁(yè)多元線(xiàn)性回歸方法原理簡(jiǎn)介……………………………………第四頁(yè)多元線(xiàn)性回歸案例敘述分析……………………………………第四頁(yè)多元線(xiàn)性回歸分析方法在社會(huì)的應(yīng)用…………………………第八頁(yè)聚類(lèi)分析方法原理簡(jiǎn)介…………………………………………第八頁(yè)聚類(lèi)分析案例敘述分析………………………
2025-06-16 01:47
【摘要】XXX公司員工薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告摘要:本報(bào)告根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)、薪酬學(xué)、人力資源學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)學(xué)科,在對(duì)上海歐威特公司公司薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,對(duì)其薪酬滿(mǎn)意度進(jìn)行了360度、全方位的深入分析,診斷出其問(wèn)題所在:上海歐威特公司員工流失的很大一部分原因是薪酬制度的不合理、缺少激勵(lì)性、薪酬水平低造成的。絕大多數(shù)員工感到自己的付出和收入不相匹配。第一章調(diào)查目的與意義一、
2025-08-01 22:00
【摘要】河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司2023年10月北京河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告0河南開(kāi)普化工調(diào)查問(wèn)卷分析北京南洋林德投資顧問(wèn)有限公司說(shuō)明為結(jié)合南洋林德專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作進(jìn)一步了
2025-01-18 14:11