4某年度抓基層黨建工作述職報告_(存儲版)
【正文】 能力的骨干，社區(qū)干部中人才青黃不接，隊伍發(fā)展不穩(wěn)定。 結(jié)合 “ 雙創(chuàng)雙修黨員爭優(yōu) ” ，做好黨員志愿服務(wù)。抓好街道領(lǐng)導(dǎo)專題民主生活會和各黨支部專題組織生活會，認真堅持 “ 三會一課 ” 制度，加強黨員教育管理，保持黨員先進性、純潔性，注重黨員發(fā)展，尤其是特殊領(lǐng)域的黨員發(fā)展，及時為黨組織輸入新鮮 “ 血液 ” 。表態(tài)式的宣傳報道都是完成任務(wù)、大同小異，難以讓人印象深刻，缺乏典型人物、事跡的宣傳，人為 “ 拔高 ” 宣傳缺乏生命力。 （三）社區(qū)共建工作缺少有效的機制保證。 （四）人才工作方面 第 8 頁 共 10 頁 一是規(guī)范人才引進機制。 （二）黨費廉政建設(shè)工作方面 一是加強宣傳教育，強化責任。 抓重點，切實落實各項工作任務(wù)。一是落實書記抓黨建工作 第 6 頁 共 10 頁 責任制。認真學(xué)習(xí)貫徹領(lǐng)會好十九大報告以及習(xí)近 平總書記重要講話精神， 第 5 頁 共 10 頁 增強從嚴治黨責任感和緊迫感，把學(xué)習(xí)十九大報告、習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為街道黨工委及各支部的一項政治任務(wù)，使廣大黨員在政治上、思想上、行動上與以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，黨員干部帶頭履行好管黨治黨責任。一是廉政建設(shè)和反腐敗工作力度不夠。社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大不能適應(yīng)新時代黨建工作要求， 同時社區(qū)干部隊伍流動性太強，新進人員缺乏黨建工作經(jīng)驗，一段時期內(nèi)不利于工作的高效開展。 2024 年我街道共在省級新聞媒體上稿 107篇；市級新聞媒體發(fā)表稿件 200 篇；區(qū)級媒體 86 篇；開展小巷講堂宣講活動 60 次，投入約 5 萬元制作各類宣傳展板、微視頻 第 3 頁 共 10 頁 等，倡導(dǎo)文明社會風氣。五是做好黨建網(wǎng)評、宣傳工作，積極向各大網(wǎng)站投稿， 2024年在共產(chǎn) 黨員網(wǎng)刊登網(wǎng)評文章 1篇。一是繼續(xù)鞏固 “ 黨建 +特色 ”品牌，如：市級黨建項目 “ 一米陽光 ” 志愿服務(wù)品牌， “ 黨建 +陶瓷 ”“ 黨建 +微心愿 ” 等特色服務(wù)品牌，結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 知識競賽、 “ 一日捐 ” 等主題黨日活動、節(jié)假日走訪慰問、文藝匯演等開展志愿服務(wù) 300 余人次，發(fā)放慰問金 35800 元。一是落實書記抓黨建工作責任制。 抓重點，切實落實各項工作任務(wù)。 （二）黨費廉政建設(shè)工作方面 一是加強宣傳教育，強化責任。 （四）人才工作方面 一是規(guī)范人才引進機制。 （三）社區(qū)共建工作缺少有效的機制保證。表態(tài)式的宣傳報道都是完成任務(wù)、大同小異，難以讓人印象深刻，缺乏典型人物、事跡的宣傳，人為 “ 拔高 ” 宣 傳缺乏生命力。抓好街道領(lǐng)導(dǎo)專題民主生活會和各黨支部專題組織生活會，認真堅持 “ 三會一課 ” 制
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