4某年市總工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 育活動，引領(lǐng)職工自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀。以我市人力資源和社會保障局發(fā)布的人力資源市場供資指導(dǎo)線價(jià)位為參考，積極配合市人大、人社局、工商聯(lián)深入基層，對企業(yè)工資集體協(xié)商合同執(zhí)行情況進(jìn)行督查，對拒不開展工資集體協(xié)商、無故不履行工資專項(xiàng)集體合同、惡意拖欠克扣勞動 者工資的企業(yè)及其經(jīng)營者依法予以追究。今年以來，雖然受經(jīng)濟(jì)下行影響，我市大部分企業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)營困難，職工收入也受到了不同程度的影響，但從市總工會的接訪量來看，較往年有了較大程度的下降。 （三）夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)，充分激發(fā)基層組織活力在積極推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，適應(yīng)中小型非公企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織特點(diǎn)，探索方法靈活、形式多樣的建會入會方式，最大限度地把各類職工群體組織到工會中來，努力實(shí)現(xiàn)全覆蓋。結(jié)合我市工會工作實(shí)際，市總工會印制下發(fā)了 1 萬冊《工會工作實(shí)用手冊》，就基層工會如何開展工會工作及與職工群眾切身利益直接相關(guān)的問題作了解答。截止目前，國有及其控股企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達(dá) 100%。充分發(fā)揮職工書屋作用，選擇部分作用發(fā) 揮好的書屋，采取以獎代補(bǔ)的形式，市、區(qū)兩級工會為 18 家作用發(fā)揮 第 13 頁 共 14 頁 好的書屋配備了 21 萬元的書籍。積極開展對三區(qū)工會及各基層工會幫扶資金管理使用進(jìn)行抽查審計(jì)，加強(qiáng)幫扶資金管理，確保幫扶資金使用安全?？傊?， 2024年 xx市總工會在市委和自治區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。對我市 200 名大病困難職工進(jìn)行了救助，發(fā)放慰問金 80 萬元。各級基層工會組織自籌資金 350萬元，對 8750 名困難職工進(jìn)行了幫扶救助。聯(lián)合企業(yè)家書法協(xié)會，建立了 xx 市工會書法活動示范基地，在 7 家基層工會建立了書法活動室，成功舉辦了全市職工書法作品展，共收到 54 家企事業(yè)單位 108 名職工書法愛好者的 200 余幅書法作品，有 19 幅書法作品獲得不同獎項(xiàng)，進(jìn)一步加快了 “ 書法五進(jìn) ” 建設(shè)步伐。重點(diǎn)針對非公有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)歸屬、組織形式、分配方式、利益關(guān)系等方面與公有制企業(yè)有許多不同的實(shí)際，按照適合什么形式就搞什么形式，能公開什 第 12 頁 共 14 頁 么就公開什么的方式，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，把推動廠務(wù)公開民主管理工作與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展相結(jié)合，把維護(hù)職工合 法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展相結(jié)合，為非公有制企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境。積極開展社會化工會工作者選聘工作，延伸工會工作觸角，在全市公開招考了 19 名社會化工會工作者，到各街道社區(qū)工會開展工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對基層工會的指導(dǎo)，使全市社會化工會者總數(shù)達(dá)到 30 人。全年共參與安全事故調(diào)查 10 起。設(shè)立 “12351”熱線電話，在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了 135 家企業(yè)職工訴求中心、25 家職工心理咨詢室，在職工群眾中倡導(dǎo) “ 有訴求找工會 ” 的理念，把職工權(quán)益、利益訴求、發(fā)展愿望等納入受理范圍，并將訴求受理、矛盾化解、心理疏導(dǎo)、排憂解難等職能有機(jī)結(jié)合，暢通了職工訴求渠道，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。各級工會組織對所屬各企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展 情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立工作通報(bào)和獎勵(lì)制度，落實(shí)企業(yè)目標(biāo)責(zé)任狀；各級勞動保障部門切實(shí)規(guī)范管理，嚴(yán)格做好工資專項(xiàng)集體合同的審查登記工作；各級經(jīng)信委、工商聯(lián)引導(dǎo)企業(yè)積極應(yīng)約或主動要約，切實(shí)履行法律職責(zé)，依法推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。目前，全市已有 18 家單位建立了職工技術(shù)創(chuàng)新工作室，天宇高嶺土高新科技公司、黑貓?zhí)亢诠?、XX 省恒業(yè)成有機(jī)硅公司等企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新工作室成效顯著，在一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)帶頭人引領(lǐng)下著力破解難題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，提升企業(yè)的市場競爭能力。以重點(diǎn)工程、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為主陣地，積極開展以優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)能為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。全面提高工會干部的法治觀念和法律意識，提高工會干部熟練運(yùn)用法律維護(hù)自身利益和職工權(quán)益的能力。對工作中存在的不足和干部群眾反映的問題，采取談心談話、工作約談、提醒告誡、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，嚴(yán)格落實(shí)廉潔從政和改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)定，把教育、制度、監(jiān)督、糾風(fēng)、懲治有機(jī)結(jié)合起來，使各項(xiàng)工
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