我國(guó)管理咨詢業(yè)供給市場(chǎng)分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 業(yè)是一項(xiàng)高智力的行業(yè)，不僅要求從業(yè)人員 有極高的資本素質(zhì)，還要求有豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)和 咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。由于信息不對(duì)稱，價(jià)格歧視的現(xiàn)象普遍存在，影響了咨 詢業(yè)的信譽(yù)，強(qiáng)化了客戶對(duì)咨詢服務(wù)的排斥心理。咨詢 公司、行業(yè)管理協(xié)會(huì)應(yīng)定期、不定期的舉辦各種培訓(xùn)，提高 從業(yè)人員的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。 參考文獻(xiàn) + 巢來春 5 胡其昌 ( 我國(guó)管理咨詢業(yè)發(fā)展探討 ( 杭州電子工 業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 5 ’,’ /’ 0 ’ 羅彪 5 梁梁 ( 中國(guó)管理咨詢業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì) 策分析 ( 華東 經(jīng)濟(jì)管理 5 ’,+ /. 0 amp。組織翻譯、編寫出版國(guó)內(nèi)外先進(jìn)有效的管 理咨詢案例和實(shí)施咨詢具體項(xiàng)目的運(yùn)作程序和技能方法， 提高管理咨詢業(yè)的整體服務(wù)水平。事實(shí)上，貴與不貴的關(guān)鍵問題在于是 否物有所值，這當(dāng)然也在于管理咨詢效果難以評(píng)價(jià)，但筆者 認(rèn)為，國(guó)內(nèi)咨詢公司的定價(jià)相對(duì)還是可以接受 的，關(guān)鍵在于 其提供的咨詢服務(wù)質(zhì)量并不能令人滿意。相反，國(guó)內(nèi)公司又表現(xiàn)在規(guī)范性的欠缺上，咨詢方法 單一，先收集一些相關(guān)資料，找相關(guān)人員進(jìn)行訪談，不進(jìn)行 深入實(shí)際的調(diào)查研究就得出結(jié)論和見解，所提建議常常不 切實(shí)際。 0/ 其他機(jī)構(gòu)及人員 在我國(guó)，一些管理咨詢公司雖掛著管理咨詢的牌子，但 從事的不一定是管理咨詢業(yè)務(wù)，如很多公司可能僅僅是開 展移民咨詢、代辦工商注冊(cè)、中介咨詢、留學(xué)咨詢等業(yè)務(wù)。我 國(guó)管理咨詢公司存在的另一大問題是人員素質(zhì)不高，雖較 以前有了明顯的改善，管理咨詢業(yè)近年來也吸引 了不少 *+,、高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理人才，但往往理論知識(shí)豐富，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 不足，這樣所作的咨詢報(bào)告其可操作性自然就不高，會(huì)給人 以假大空的印象。 amp。昂貴的咨詢費(fèi)使 中國(guó)的許多企業(yè)望而卻步，但這些公司也很能適應(yīng)中國(guó)的國(guó) 情，現(xiàn)在的定價(jià)也很靈活（換句話說，也是可以討價(jià)還價(jià)的）。所作項(xiàng)目具有許多現(xiàn)成的模塊，有許多共 性的模式，只要加入每個(gè)企業(yè)的特性就可以。比較而 言，這些國(guó)外管理咨詢公司具有以下特點(diǎn)： （ ）人員素質(zhì)較高。 2 amp。/ 0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： , 文章編號(hào)： amp。羅蘭貝格公司， ! 年在中國(guó)的營(yíng)業(yè)收入占集團(tuán)全球收入的 $， 6 年 這一比例上升到 0$，到 年已占到了 7 ’ 強(qiáng)。同時(shí)這些管理咨詢公司都有一個(gè)強(qiáng)大的資源庫，信 息資源全球共享。這已形成了這個(gè)行業(yè)的行規(guī)，幾乎 所有的國(guó)外知名管理咨詢公司都相差不多。 這些外國(guó)知名管理咨詢公司憑借其豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)、 優(yōu)秀的人才等因素占領(lǐng)了市場(chǎng)的主體，在中國(guó)整個(gè)管理咨 詢業(yè)中所占份額已達(dá)到 !$以
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