5淺談行政監(jiān)察能否代替行政問責(zé)(存儲版)
【正文】 的處理上不盡相同，前者設(shè)定的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種形式， 側(cè)重的是行政紀(jì)律處分；后者設(shè)定的公開道歉、調(diào)離現(xiàn)工作崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等突出的是組織處理。 。 2人以上（含 2人）故意或者過失導(dǎo)致行政不良后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責(zé)任。行政問責(zé)制在責(zé)任人的區(qū)分上，應(yīng)當(dāng)區(qū)分所在單位行政首長責(zé)任、直接責(zé)任和間接責(zé)任。程序是內(nèi)容的載體。 依據(jù)監(jiān)察程序，嚴(yán)格問責(zé)步驟?！缎姓O(jiān)察法》關(guān) 于 “ 負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人 ” 的規(guī)定，為行政問責(zé)責(zé)任人的區(qū)分提供了法律依據(jù)。因上級機(jī)關(guān)改變下級機(jī)關(guān)意見，導(dǎo)致行政不良后果發(fā)生的，上級機(jī)關(guān)行政 第 3 頁 共 3 頁 首長負(fù)直接責(zé)任。既不能以行政問責(zé)工
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