5企業(yè)人力資源與管理制度(存儲版)
【正文】 如電話等）通知公司主管，并在兩日內補辦手續(xù)。 有下列情形者，視為曠工： a 無正當理由，或未按程序請假或請假未獲批準而又擅自離崗的； 第 11 頁 共 12 頁 b 每月累計遲到或早退 3 次； c 假期已滿未及時銷假上班的； d 騙取，涂改，偽造休假證明的； 曠工以扣除每日工資的雙倍為準，一個月曠工時間累計達到3 天者，作開除處理。共同進步。 （ 3）業(yè)務員當月由于個人原因定單在 20xx 元以下者，只發(fā)300 元，相繼 3 個月內無業(yè)績者，自動離職。否則按曠工處理，病假以扣除半日工資為準。遲到每人每次罰款人民幣 10 元，早 缺勤： 員工請假須事先征得主管同意，并有書面申請獲得批準后方可，其中： １、請假天數在 2 天以內，需提前 3 天請假；請假天數在35 天，需提前 5 天請假；請假天數在 5 天以上，需提前 14天請假。 損壞公司財產及形象。期滿仍未復職或未申請復職者，自停薪留職之日起視為辭職 （３）因涉嫌違法行為被羈押，在審判之前為停薪留職。 b 辭退－員工有下列情形者予以辭退，由公司下達辭退通知書： （１）偽造資料或工作時間記錄，有欺詐公司行為； （２）泄露公司業(yè)務機密 。） c 對工作杰出的員工給以褒獎，在本職崗位長期表現出色，但沒有機會晉升的員工，會得到加薪的鼓勵。一般應包括 以下幾個方面： 第 5 頁 共 12 頁 a 出勤情況－由行政專人負責。 績效考核 １ .考核分周考核，月考核，季度考核和年度考核四種。 ７、部門經理要每周組織周會，總結上周，規(guī)劃本周，并及時匯報總經理。 按工程進度負責收款工作。 根據公司發(fā)展要求及時制定公司各種規(guī)章制度 庫管負責材料的出入庫管理及采購工作。共設四個部門： 一、行政部 二、財務部 第 2 頁 共 12 頁 三、銷售部 四、技術部 各部門職責 總經理。 配合其它部門出具布線電腦圖。 月末擬出本月的財務分析報告。 技術部： 配合公司各部門的技術支持。 經錄用的員工有 1— 3 個月試用期，試用期長短由公司考
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