5企業(yè)人力資源與管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 如電話等）通知公司主管，并在兩日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 有下列情形者，視為曠工： a 無(wú)正當(dāng)理由，或未按程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而又擅自離崗的； 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) b 每月累計(jì)遲到或早退 3 次； c 假期已滿未及時(shí)銷(xiāo)假上班的； d 騙取，涂改，偽造休假證明的； 曠工以扣除每日工資的雙倍為準(zhǔn)，一個(gè)月曠工時(shí)間累計(jì)達(dá)到3 天者，作開(kāi)除處理。共同進(jìn)步。 （ 3）業(yè)務(wù)員當(dāng)月由于個(gè)人原因定單在 20xx 元以下者，只發(fā)300 元，相繼 3 個(gè)月內(nèi)無(wú)業(yè)績(jī)者，自動(dòng)離職。否則按曠工處理，病假以扣除半日工資為準(zhǔn)。遲到每人每次罰款人民幣 10 元，早 缺勤： 員工請(qǐng)假須事先征得主管同意，并有書(shū)面申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可，其中： １、請(qǐng)假天數(shù)在 2 天以內(nèi)，需提前 3 天請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在35 天，需提前 5 天請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 5 天以上，需提前 14天請(qǐng)假。 損壞公司財(cái)產(chǎn)及形象。期滿仍未復(fù)職或未申請(qǐng)復(fù)職者，自停薪留職之日起視為辭職 （３）因涉嫌違法行為被羈押，在審判之前為停薪留職。 b 辭退－員工有下列情形者予以辭退，由公司下達(dá)辭退通知書(shū)： （１）偽造資料或工作時(shí)間記錄，有欺詐公司行為； （２）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密 。） c 對(duì)工作杰出的員工給以褒獎(jiǎng)，在本職崗位長(zhǎng)期表現(xiàn)出色，但沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升的員工，會(huì)得到加薪的鼓勵(lì)。一般應(yīng)包括 以下幾個(gè)方面： 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) a 出勤情況－由行政專(zhuān)人負(fù)責(zé)。 績(jī)效考核 １ .考核分周考核，月考核，季度考核和年度考核四種。 ７、部門(mén)經(jīng)理要每周組織周會(huì)，總結(jié)上周，規(guī)劃本周，并及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理。 按工程進(jìn)度負(fù)責(zé)收款工作。 根據(jù)公司發(fā)展要求及時(shí)制定公司各種規(guī)章制度 庫(kù)管負(fù)責(zé)材料的出入庫(kù)管理及采購(gòu)工作。共設(shè)四個(gè)部門(mén)： 一、行政部 二、財(cái)務(wù)部 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 三、銷(xiāo)售部 四、技術(shù)部 各部門(mén)職責(zé) 總經(jīng)理。 配合其它部門(mén)出具布線電腦圖。 月末擬出本月的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。 技術(shù)部： 配合公司各部門(mén)的技術(shù)支持。 經(jīng)錄用的員工有 1— 3 個(gè)月試用期，試用期長(zhǎng)短由公司考
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