5企業(yè)人力資源與管理制度(完整版)
【正文】 線纜，面板） 配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)。（見考勤制度） 完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。 組織機(jī)構(gòu) 隨著公司的發(fā)展壯大，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化。 整理保管好客戶資料檔案。 完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。 對施工現(xiàn)場的布線指導(dǎo)、組織施工及調(diào)試，根據(jù)要求設(shè)計方案及出圖。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。 c季度考核是對員工業(yè)務(wù)水平和相關(guān)技能階段性成長的考核，對員工下一季度的月考核起參考作用。 e遵守公司規(guī)章制度情況－由行政人員做好記錄，獎懲分明。 e公司不允許上網(wǎng)玩游戲、網(wǎng)上聊天及做與工作無關(guān)的事項。 （７）在公司工作期間受刑事處罰 。 事件處理穩(wěn)妥，保正公司利益免受損失的。 ，解釋權(quán)由公司所有 。事假扣 除當(dāng)日全額工資。員工根據(jù)公司工作安排并提前申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排年假休息時間，年假不能預(yù)支，當(dāng)年有效。 。 二、工作指標(biāo)完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)：（具體按各部門執(zhí)行 ） （ 1）業(yè)務(wù)員當(dāng)月完成銷售目標(biāo) 60 以上者，基本工資按 80發(fā)放。員工病假期滿尚未痊愈需申請續(xù)假的，應(yīng)上交有效證明。 作息時間：每天 8： 3012： 00； 13： 0017： 30，休 第 10 頁 共 12 頁 息時間采取輪休 制，詳見休息表。 ４、各部門提成方法實(shí)施。 第 8 頁 共 12 頁 ｃ停薪留職－員工有下列情形之一的，可停薪留職（期間停辦各項福利）： （１）非因公患病超過治療期未愈的，可停薪留職六個月。 解職 a 辭職－員工因各種原因提出辭職的，應(yīng)至少提前一個月提出書面辭職申請，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。力求做到公平、公正、合理、按勞取酬、按質(zhì)取酬。 由員工的直屬主管實(shí)施考核，隔級主管審批。 員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉，做到勤學(xué)，勤練，務(wù)實(shí)。 對工程質(zhì)量，進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。 簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)，并及時與客戶溝通。 負(fù)責(zé)公司員工的考勤。 第 1 頁 共 12 頁 企業(yè)人力資源與管理制度 一、總則 二、組織機(jī)構(gòu) 三、各部門職責(zé)范圍 四、員工招聘錄用與培訓(xùn) 五、績效考核六、勞動工資和福利
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1