4靠譜讀后感：職場(chǎng)上的靠譜系統(tǒng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 拋出具體事例 最后以結(jié)論來(lái)說(shuō)服對(duì)方 當(dāng)我們?cè)跁?huì)議中，討論一件事，你若對(duì)其中的意見(jiàn)不同意，請(qǐng)先拿出解決方案，并用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。準(zhǔn)備也有文章可做，當(dāng)我們進(jìn)入到一個(gè)新公司，先了解工作整體和大致步驟，再跟相關(guān)人員確定步驟和方法。假設(shè)檢驗(yàn)反饋的循環(huán)快速運(yùn)作。 在公司里，每次開(kāi)會(huì)都需要做好會(huì)議記錄。從今天開(kāi)始，練習(xí)屬于自己的職場(chǎng)靠譜氣質(zhì)吧。 所以，不要對(duì)自家公司的領(lǐng)導(dǎo)承諾。先做好手上的工作量，再對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)分化，看看你自己在哪個(gè)水平上，有意識(shí)的學(xué)習(xí)，增加實(shí)踐機(jī)會(huì)。 鍛煉并建立邏輯思維樹(shù)是長(zhǎng)久之計(jì)。但在職場(chǎng)中，繁忙讓人變得不耐煩。 如何在職場(chǎng)之路快速上手。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 靠譜讀后感：職場(chǎng)上的靠譜系統(tǒng) 《靠譜》這一本書(shū)是日本著名咨詢家大石哲之的書(shū)籍，書(shū)中為我展現(xiàn)了以為職場(chǎng)人所應(yīng)有的素質(zhì)，從方方
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