4靠譜讀后感：職場上的靠譜系統(tǒng)(留存版)
【正文】 3 頁 共 4 頁 混熟了，知道對方做事風(fēng)格，才能進行下一步工作執(zhí)行分工。 《靠譜》是日本著名咨詢作家大石哲之所著作。對國家有用，對家庭可靠，對朋友仗義、對戀人負(fù)責(zé)。而不是憑直覺或喜好來發(fā)言，如果一個職場人士，在開會場合多次以感覺發(fā)言，下次會議就不見你的蹤影了 。 先假設(shè)結(jié)果，再檢驗?zāi)壳皟?yōu)劣，對實踐的反饋做出判斷，繼而做出改變的舉動，以此反復(fù)循環(huán)。溝通、邏輯思維、承諾，對自己的能力進行深耕，是通往職場階梯必經(jīng)之路，單一個提升都會出現(xiàn)短板。 當(dāng)我們的工作能力逐步提升，應(yīng)該有意識建立思維樹，哪里不足補哪里。職場小白都習(xí)慣從細(xì)枝末節(jié)來說一件事情。 第 1 頁 共 4 頁 靠譜讀后感：職場上的靠譜系統(tǒng) 《靠譜》這一本書是日本著名咨詢家大石哲之的書籍，書中為我展現(xiàn)了以為職場人所應(yīng)有的素質(zhì)，從方方面面總結(jié)出了三大基層要點。但在職場中，
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