5市林業(yè)行政許可違法責(zé)任追究制度_(存儲版)
【正文】 罰聽證，參與執(zhí)法工作，參與重大行政處罰案件的討論、決策工作。 評議考核的內(nèi)容 第 14 頁 共 14 頁 （ 1）、對各項(xiàng)規(guī)定 的貫徹落實(shí)情況。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 考評結(jié)果作為評選先進(jìn)個人的主要依據(jù)。 三、評議考核制度 （一）評議考核具體事項(xiàng) 行政執(zhí)法責(zé)任制考核評議工作由行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)，辦公室承擔(dān)考核評議的具體工作。 （二）業(yè)務(wù)科室 具體承辦行政執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的工作。（ 6）、利用職權(quán)為自己或他人謀取私利。 必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，經(jīng)政府法制辦審查考核后，領(lǐng)取行政執(zhí)法證件 ，方可上崗執(zhí)法。 實(shí)施行政處罰和行政許可，采取行政強(qiáng)制措施，必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行，不得失職、瀆職、越 第 11 頁 共 14 頁 權(quán)和濫用職權(quán)。 第五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或加重處理： （一）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任行為的； （二）干擾、阻擾責(zé)任追究調(diào)查、處理的； （三）打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、 第 10 頁 共 14 頁 調(diào)查人及其他相關(guān)人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)從重或加重處理情形的。 向法院提交原始證據(jù)時，信用管理辦公室應(yīng)事先復(fù)印并保存原始復(fù)印件，向法院提交原始憑證后，應(yīng)向法院索取原件證 第 8 頁 共 14 頁 據(jù)的收執(zhí)。 信用管理辦公室與有關(guān)部門溝通研究，提出解決合同糾 第 7 頁 共 14 頁 紛的措施和方法，報送分管信用管理辦公室副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意后實(shí)施。 拖欠貨款； 取消賒銷條件（信用額度、信用期限）； 如發(fā)生行政錯案，造成了經(jīng)濟(jì)財物損失的，負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的人員應(yīng)承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失的 40，并取消當(dāng)年的評先評優(yōu)資格。如發(fā)生自己管區(qū)內(nèi)的違法違章行為沒有被發(fā)現(xiàn)，造成嚴(yán)重后果，負(fù)有管理職責(zé)的人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，按照工作失職的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分。 第六條對工作人員違法實(shí)施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。 第二條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項(xiàng)的工作人員為直接責(zé)任人。具體程序參照《國家 公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。 三、行政執(zhí)法案件錯案追究。 逾期供貨或不供貨 按合同違約責(zé)任條款追究； 及時采用書面通知或信函，通過特快傳遞或派員直接送達(dá)客戶或供應(yīng)商等； 。 第四篇：行政過錯責(zé)任追究制度行政過錯責(zé)任追究制度 第一條為推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范行政行為，提高行政效能，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合移民工作實(shí)際，制定本制度。 第八條本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。對不屬于本部門職權(quán)范圍或不符合法定條件不能辦理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明情況或移送有關(guān)部門辦理。 在執(zhí)法中不得有下列行為： （ 1）、散布有損于國家
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